團體中每個人的個性不一,如何在磨合中,找尋最佳平衡點, 於是團體就像是自己修養心性的鏡子,從別人話語中學會判對真假,從傳言八卦中,學會正面思考,用智慧的言語阻斷蜚長流短, 而在團體中擁有權利的人,最容易落入迷失,迷失在奉承裡,迷失在敵我狀態中,認為自己才是真正主人,於是聽不到良心的建言, 唯有放下主觀意識, 拒絕未查證的耳邊私語, 妳永遠不會有敵人~

團體是結合眾人的聚合,擔任最高決策中心的人, 絕對不可以獨斷, 期使不是營利性質, 即使是義務為眾人服務,也不應該有佔有的心態, 一個團體健全的制度,和諧的氣氛,高素質的文化, 是靠團體每個份子在相互的磨合期當中,互相調整, 互相暸解,互相包容,才會成為一個良善優質的團體, 否則一人主事, 令眾人要聽從, 意見相左者打入冷宮列入黑名單, 你身邊永遠聽到的只是虛偽奉承的話, 於是懂得阿諛的,想利用的,有心機的人,便會存在這樣的團體中,腐蝕你認為你自己建立起的王國~

不同性質或這類似性質的團體,也是可以相互合作互通有無的, 大聯合與心寬路廣的觀念, 才不會讓人有心胸狹窄的觀感, 魄力決對不是劃清界線,樹立敵人,魄力是廣聽建言,擇善的一種堅持, 魄力是看清人性,遠離阿諛假象的人,而不是排擠與你有意見相左的人~

想想你為什麼要有個團體,你的目的是什麼, 不要用中心意識去想你要的,而要去推及及人想到眾人所需要,這是個大工程,這工程必需要一步步扎扎實實,磨和中調整修正自己,也要讓眾人體解維護一個團體合諧的重要, 彼此調整個性的錂角, 互動中返照自己個性的缺失,於是在團體中的每個人,像是齒輪般, 漸漸密合,才能運轉不息! 重點是在中心的主軸,沒先修正偏離的思想觀念,周邊的齒輪也永遠是故障的~齒輪只為迎合偏離的主軸,不斷汰舊換新,耗費的是什麼,可想而知~      

別人的缺失是自己的借鏡,期待我們的社團邁向真正的理想烏托邦~