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篇名: 製皮工廠~
作者: honey 日期: 2009.07.18  天氣:  心情:
談談最近新接的工廠文件,
剛介入一家皮革工廠,雇主願意給我們機會,但內部家族成員並不看好我們,因為我們必竟是一家成立未三年的仲介公司。這一家皮革工廠成立三十多年,主管人員皆是家族成員,服務它們的三家仲介,也都是十多年的仲介公司。

我們的介入,以經引起另外二家的反彈及中傷、一家仲介和我拉攏關係。那二家說我外行、新手,但我還是照著我的進度做文件、回報。我到底是不是新手,雇主會看(因為剛辦申請工業局文件時,我跟雇主說過:時間還沒到,不能送。但另一家仲介就說他們有門路可以送,因為我不懂送件流程。結果,另一家仲介最後還是送不了,因為時間還沒到。這一家仲介是第一個被雇主踢出來的。我接收了那一家仲介的五個名額,還有一家是七個名額、一家是三個名額,下一個要搶的就是那三個名額的資格。)

說真的,那三個名額的仲介就是和我拉攏關係的,我真不想搶它的名額,因為我工廠文件最初是他教我的,我這徒弟反而要搶他的客戶還要驅逐他出局,很為難。但這是我現在老師介紹給我們的案件,為了讓老師看到我的成就,想盡辦法也要讓雇主認同我。

我跟雇主談了一些我們公司申辦過程會協助的支援(雇主還問了一些有關職災及勞工安全的問題,還好我本身有上課還懂一些,才有辦法回答雇主)。就是因為跟雇主說我會支援他們,我從辦件到現在已經在它們工廠支援半個月。

這半個月,慢慢的讓家族成員認同我,了解那些人是主事的,那些人是主錢的,管理外勞的是誰,做決策是誰。他們家族成員還介紹給我一家要請外勞的工廠及要娶外籍新娘朋友,其中一名家族成員要我以她的名義去勞工局上課。

好笑的是,這半個月,我看到他們內部員工為了要配合我申辦的進度及不影響製皮進度,竟然吵架了,一樓二名主管互相不講話了,我還要調解雙方不要因為我的進度吵架,因為我的文件最多只要一個半月,時間到,我就不會打擾你們了。

二樓的主管,則是因為要留下求職者,但須配合公司降薪,不敢和求職者談降薪的問題,請我和求職者談(因為她怕說錯話,又會違反勞基法,說我比較知道“眉角”說法可以讓求職者同意薪資由23868元降到21000元)。
我又不是他們的員工,真不知道到時候求職者會不會以為我就是二樓人事。反正工廠叫我做什麼我就做什麼?今天就把求職者請出來談降薪的問題,我的說法也讓求職者滿意並同意配合公司降薪。打了手機給二樓主管回報求職者同意降薪。
一個半月後,我就不在他們工廠,等外勞入境後,就沒我的事了,我的工作是入境前文件及法規支援。
眼看時間一天一天的過了,這家工廠環境真不是人待的,地上全是溼的油的、大鼓(製皮的機械)噪音、製皮所放化學藥品味道。每次從他們工廠回到公司時,全身都是豬皮的味道。

當初老大和老師去談案件時,老大在他們工廠外差點吐出來。現在老大還嫌我每回公司全身都是豬皮的味道,氣死了,還不是為了顧案件,我何必做到這樣。我手上工廠件沒有一家我是這樣在顧件的,因為我不容許這件進度拖到,我要的是他們全部十五個名額,我一定要做的比其他仲介好。

老師每次打電話找我,我都在工廠內,老師還以為我現在是在製皮工廠上班。老師笑說:那有仲介做像妳這樣的,從頭包到尾,你公司的事都不用做了嗎?妳的另一位大客戶(安養院的院長)會放過妳嗎?我:我那有辦法,你的案子,總不能放著給助理妹做吧!萬一又做死了,你會放過我嗎?反正早上在工廠,中午回公司,下午在到安養院走走看看就好了。
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時間:2009-07-19 22:44
他, 46歲,亞洲其他,資訊
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時間:2009-07-18 12:58
他, 46歲,亞洲其他,資訊
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