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篇名: 製皮工廠～
作者: honey	日期: 2009.07.18　　天氣: 　心情:

談談最近新接的工廠文件，
剛介入一家皮革工廠，雇主願意給我們機會，但內部家族成員並不看好我們，因為我們必竟是一家成立未三年的仲介公司。這一家皮革工廠成立三十多年，主管人員皆是家族成員，服務它們的三家仲介，也都是十多年的仲介公司。

我們的介入，以經引起另外二家的反彈及中傷、一家仲介和我拉攏關係。那二家說我外行、新手，但我還是照著我的進度做文件、回報。我到底是不是新手，雇主會看（因為剛辦申請工業局文件時，我跟雇主說過：時間還沒到，不能送。但另一家仲介就說他們有門路可以送，因為我不懂送件流程。結果，另一家仲介最後還是送不了，因為時間還沒到。這一家仲介是第一個被雇主踢出來的。我接收了那一家仲介的五個名額，還有一家是七個名額、一家是三個名額，下一個要搶的就是那三個名額的資格。）

說真的，那三個名額的仲介就是和我拉攏關係的，我真不想搶它的名額，因為我工廠文件最初是他教我的，我這徒弟反而要搶他的客戶還要驅逐他出局，很為難。但這是我現在老師介紹給我們的案件，為了讓老師看到我的成就，想盡辦法也要讓雇主認同我。

我跟雇主談了一些我們公司申辦過程會協助的支援（雇主還問了一些有關職災及勞工安全的問題，還好我本身有上課還懂一些，才有辦法回答雇主）。就是因為跟雇主說我會支援他們，我從辦件到現在已經在它們工廠支援半個月。

這半個月，慢慢的讓家族成員認同我，了解那些人是主事的，那些人是主錢的，管理外勞的是誰，做決策是誰。他們家族成員還介紹給我一家要請外勞的工廠及要娶外籍新娘朋友，其中一名家族成員要我以她的名義去勞工局上課。

好笑的是，這半個月，我看到他們內部員工為了要配合我申辦的進度及不影響製皮進度，竟然吵架了，一樓二名主管互相不講話了，我還要調解雙方不要因為我的進度吵架，因為我的文件最多只要一個半月，時間到，我就不會打擾你們了。

二樓的主管，則是因為要留下求職者，但須配合公司降薪，不敢和求職者談降薪的問題，請我和求職者談（因為她怕說錯話，又會違反勞基法，說我比較知道“眉角”說法可以讓求職者同意薪資由23868元降到21000元）。
我又不是他們的員工，真不知道到時候求職者會不會以為我就是二樓人事。反正工廠叫我做什麼我就做什麼？今天就把求職者請出來談降薪的問題，我的說法也讓求職者滿意並同意配合公司降薪。打了手機給二樓主管回報求職者同意降薪。
一個半月後，我就不在他們工廠，等外勞入境後，就沒我的事了，我的工作是入境前文件及法規支援。
眼看時間一天一天的過了，這家工廠環境真不是人待的，地上全是溼的油的、大鼓（製皮的機械）噪音、製皮所放化學藥品味道。每次從他們工廠回到公司時，全身都是豬皮的味道。

當初老大和老師去談案件時，老大在他們工廠外差點吐出來。現在老大還嫌我每回公司全身都是豬皮的味道，氣死了，還不是為了顧案件，我何必做到這樣。我手上工廠件沒有一家我是這樣在顧件的，因為我不容許這件進度拖到，我要的是他們全部十五個名額，我一定要做的比其他仲介好。

老師每次打電話找我，我都在工廠內，老師還以為我現在是在製皮工廠上班。老師笑說：那有仲介做像妳這樣的，從頭包到尾，你公司的事都不用做了嗎？妳的另一位大客戶（安養院的院長）會放過妳嗎？我：我那有辦法，你的案子，總不能放著給助理妹做吧！萬一又做死了，你會放過我嗎？反正早上在工廠，中午回公司，下午在到安養院走走看看就好了。

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