從這期Yahoo!奇摩「話題」的題目「心目中的夢幻公司福利」發現，台灣的勞工們真的超級「古意」，認命又認份的苦幹實幹，最「夢幻」的福利竟只求公司能不惡意裁員、遵守勞基法、按時發薪(能有加班費更棒)、準時上下班、周休二日，而且讓大家有個安心工作的環境就好了。

只希望別再被「ㄠ」太多了。

網友「streetdogg」說：「只要保佑不被裁員就好了」；網友「粉紅狐狸」只簡單寫了一句話「希望公司可以照勞基法走就好了....」，都引發一些在「省錢省過頭」公司工作的網友舉雙手贊成。勞基法本來只是最基本的規範，但其中有片灰色地帶是「由各公司自行決定」，讓有些不肖公司能運用各種手法「逼」人走；也有很多假只是「名目假」，更多福利只是說開心的。

另外，很多網友希望不要再被公司「ㄠ」，「澄澈」說：「薪水合理就好，加班至少有合理加班費。」阿志說：「能準時下班就好；」網友文達說：「有周休二日就不錯!!!」網友「小黑不說話」更直指「責任制根本就是變相壓榨勞工」。其實偶爾加班沒問題，但如果長期工作量過大，網友們一方面負責的想把工作做完、做好，以免頭路不保；但另一方面恐怕會對長期超時工作，有點快身心失衡了。

還有，身為夾心餅、需要照顧家庭的網友極多，網友們對於「家庭照顧假」需求若渴，最怕老的、小的一生病，已經夠累夠急了，其實不求給薪假，只求別每次一請假就得看老闆臉色或白眼，心裡真不是滋味。

Y小編不禁引用網友「黑牡丹」的感人例子：「我陪老媽住院兩次，一次四天，一次七天，都沒扣錢，這個老闆自己也有年長的父母，所以她給『孝順假』！這個孝順假反而讓我歸心似箭，還報老闆體恤我懸念父母健康的大恩大德！」真是超級有人性的老闆，當然，這位員工對公司的貢獻應該也不小，但很多網友感慨的是，不少企業主在員工有用時儘量壓搾，沒用時儘快踢開，這才叫人心寒。

說起來大家都各有立場和苦衷，企業主有沈重的生存壓力，但台灣上班族實在要求不多，說來說去如網友「孤高の荒鷲」說的，「當老闆的人要有度量～要會將心比心」。的確，老闆有賺錢、員工才有頭路，但企業主賺錢別賺得貪得無厭、別失去人性、別「富得只有錢」，只要讓打工一族有個有安全感而愉快的工作環境，員工通常能為公司貢獻得更多，其實無形中也是老闆賺到了喲！