在電影【怒海爭鋒】中，羅素克洛飾演的是一位十九世紀英國的一位艦長，他所領導的「驚奇號」除了要面對大自然的惡劣氣候外，還要與另一位敵艦「地獄號」展開你死我活的追逐戰，在題材上這是一部陽剛性十足的電影，唯一比較軟性的情節是不論戰情如何吃緊，羅素克洛都可與船上飾演醫官的另一位男性主角來一場弦樂二重奏，這大概也是他們紓解壓力的方法。

在劇中，這位艦長領導的風格是非常威權的，尤其是在下達命令及指揮作戰時，他軍令如山，無人不從，有一次一位低階的水手在甲板上踏到了一位軍官，在當場卻沒有道歉，羅素克洛立即把這個水手關起來並且處以鞭刑，同時也把這個軍官叫到房間來指責，這位軍官並不是一位很有自信心的人，他試著與大家打成一片，然而這種作風卻受到羅素克洛嚴厲的批評，因為軍官與水手是不一樣的，他必須要維持組織中嚴明的分寸層級，才能夠統御群眾，他說了一句很重要的名詞：「沒有尊敬，那來的紀律」。

這句話很值得讓人深思，當然在帶兵打仗時，我們必須要服從上級領導，不能因私人情誼而破壞了命令的貫徹，若平時不嚴格執行這些分際，領導者太好說話，往往在緊要關頭時，一堆的理由與藉口，會讓整個軍紀蕩然無存，所以對領導者「尊敬」是有必要的，這尊敬不一定是威權，而是領導者的決心與意志力，而下屬的尊敬所產生共同的貫徹力與執行力就是紀律的展現。唐代名相魏徵曾提醒唐太宗要「慎始敬終」，交待的事情一定要有頭有尾，不要雷聲大、雨點小，如果領導者常常只是三分鐘熱度的話，那麼下面的人也會隨便虛應了事，一旦威信不在，這尊敬將會只是一種偽善罷了，更不用談會有何績效或建樹。

我們不只要有倫理觀念，要尊敬長官，更要尊敬我們的工作，「敬業」是一位成功業務員必備的條件，如果你重視這份工作，了解這份工作的意義與價值，你會接受這份工作及組織對你的要求，譬如幾點鐘到辦公室，每天要打多少通電話開發客戶，要每天開早會及夕會，每天要做詳實的工作報表，這些若能變成一種習慣，那麼「成交」也會變成一種習慣。

尊敬也包括看待自己的態度，一個生活散漫的人很難得到別人的敬重，一個對自己都沒有信心的人，更不會得到客戶的信任，有自尊才能夠產生生命的飽實感，才能夠有能力影響別人，一個人必須要先尊重自己，才會知道什麼是有所為、有所不為，才會有紀律，而自我要求的會讓你保有最佳的成果。

你尊敬你的上司、工作？以及你的客戶甚至你自己嗎？看看那些已經成功的人物，我相信你一定會找到共同的答案。