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篇名: 18%存廢及企業對勞工保障
作者: sfk001	日期: 2013.01.28　　天氣: 　心情:

18%及軍公教人員退休俸給事實存有許多不合理之處
如蔡英文等特任官越級升任行政院副院長其退休俸驟升等,與一般軍公教逐年逐級升顯有極大差異,是不合理之一
次就18%本身是公保給付額作為存款計算利率，本應隨現行銀行利率調整,故其限制利率維持在18%本來就不合理
在國庫空虛之際,這些不合理當應改革,
軍公教退休人員爾俸爾祿,民脂民膏,當應為國為民考量,率先配合改革才是
在軍公教退休給付制度改革之際,
那些企業主卻假借不賺錢,企業會倒等不當理由,剝削勞工,不肯加薪,不發加班費,中飽私囊,亦極其不合理
勞保制度限制最高薪資為4萬餘元,企業為閃躲勞工退休給付,常在勞工年資已高之際,藉故資遣資深勞工
都是勞工服務企業隱憂,這又有誰能為勞工說話呢
政府應在此次檢討年金改革之際,
亦應將企業主之義務納入改革
其可能引發企業主不配合或藉故金蟬脫売之憂
則應修法保障勞工才是 [:6]

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