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篇名: 堅持到底
作者: 海豚 日期: 2007.08.04  天氣:  心情:
面對感情~
「堅持」是一種很重要的努力
「到底」則是一種不可或缺的智慧
下定決心要「堅持」之前
要先設定「底限」在哪裡
不要讓努力超過所能負荷的底限

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在遞出辭呈前
心中的忐忑不安幾乎爆裂
每每難以入眠
面對犀利的眼神
試想真的有辦法把心中的想法表達清楚嗎
就當最後一次的談話
心放軟~還是得面對
結束後,外頭一片驚呼聲
我當發生了什麼事
linda~你破記錄了耶
怎麼講那麼久還有歡笑聲
心想有很久嗎 

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從來不知道自已一直列為準主管考核評量中
對於公司所急需改善的服務缺失
與整個企業經營步調確為緩慢
讓自已希望在「共好職場」中學習阻礙重重
更覺得公司在於考核業務人員時標準過低
在產品及服務逐漸日常生活話裏
建構在互相信任下的關係
是唯一名副其實且禁得起考驗的競爭優勢
公司怎麼沒考慮到「信任」才是商務的貨幣
教育訓練的用意不僅讓工作態度層次相近
更能活化工作熱忱而不再只是一灘死水

哎~種種的不滿
其實我也只是想要明確的目標與共好的團隊
會聊那麼久,也是因為主管與我針對人員的工作態度都存著無力感
對於事情的敏感度、工作態度與自我期許也一致
光靠一人的力量要拉一群人的手往前邁進,真的是舉步唯艱
不是不做改變….而是在行進緩慢時不易讓人查覺
主管也很明確告知於第四季工作目標將重整客服中心
並劃分話務區與規劃區
在於規劃區我有絶對的優勢會是主管人選
也認同我的看法,目前公司正處於需改革的項目
另於職務與薪資會給予滿意期能繼續為公司效力

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伴君如伴虎
在兩虎意見分岐時我又該如何自處
自己希望到高空中展翅飛翔
我不需要當領導者
也不想要孤軍作戰
唯能發揮所長才有績效
給予自己重生的力量
加油~
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住戶回應
 
時間:2007-08-17 19:56
他, 49歲,台北市,金融保險
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2007-08-05 17:18
他, 54歲,基隆市,服務
*給你留了一則留言*
  


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