老闆能有多公平？~~轉-牧克│愛情公寓交友網站與聊天室

如果從單一時間點來看，沒有一件事是公平的；
天平也不是真的平衡，不是偏左，就是偏右，那是鐘擺式的動盪平衡。
組織的公平，也是動態的公平，只要老闆有公平之心，不要去計較於某一件事的公平。

有一篇讓我印象深刻的文章：題目是「媽媽能有多公平？」
是一個媽媽寫出她心中的感受，這位媽媽有一女一兒，她非常重視公平，
因此任何事都是一視同仁，有兩顆糖，一人一顆；有禮物，也是兒女一人一份。
但偏偏經常出現為難，如果有三顆糖，一人一個之後，剩下一個，
媽媽就說，弟弟小，這顆先給弟弟，下次再給姐姐。
或者是有兩個不同的禮物，媽媽說，姐姐先挑一個，下次再給弟弟先挑。

問題是，媽媽已經這樣注意每一個細節，但兩個兒女仍然不時抱怨媽媽不公平。
姊姊會說，為什麼這一次要先給弟弟，為什麼不先給我？
弟弟會說，為什麼不讓我先挑？
不是數量的問題，就是先後的問題，再不然就是兩個人同時喜歡同一件事，
逼得媽媽每天排難解紛，一個非常重視公平的媽媽，
但在處理日常的爭執時，仍然被罵不公平。

在我工作的過程中，我一直是那一對兒女，
每天指望媽媽（主管）能公平評價我的表現，給我應得的肯定與回饋，
有時候對公平的期待，甚至到了不可思議的地步。
記得有一次剛到一個新單位，我發覺我的主管，和許多同事有說有笑，而我是新人，因為不熟，
插不上話，這時我都會有酸味，覺得老闆比較疼其他同事，而這時如果有任何的獎懲，
我很容易就覺得老闆對我不公平，那是我在新環境中，因自卑而產生的「被不公平對待妄想症」。
後來我更成熟，也升上主管之後，我非常強調公平，覺得公平是主管的唯一責任，
甚至認為主管如果不能公平的對待每一個同仁，根本就應該切腹自殺！

但是，我仍然遭遇許多不公平的質疑：
有人說我耳根軟，會叫的人有糖吃，會吵的人就會得到比較好的待遇，默默耕耘的人就吃虧了。
有人說我偏愛某些單位，這些單位一點小成果，我就給予肯定；
有些單位我不重視，不論多努力，都不會得到認同。

我完全不否認我是可能不公平的。
我承認我是人，人就可能有偏見，可能有主見，可能不客觀，
因此一旦有任何抱怨，我唯一能做的是仔細傾聽、仔細檢討，
如真有問題，立即設法調整，但就算如此，我仍然無法免於不公平的指責，
我仍然是一個無法讓所有同事覺得公平的主管。
我就像那個努力做到公平，但卻被兒女指責的媽媽！

剛開始時，我對這種狀況完全不能理解，我急著找來當事人，
說明我的態度、我的努力，以及我如何調整，但成果有限。
日子久了，我對公平有更深刻的體會。
誰有能力讓天平永遠不動呢？
那是不可能的，天平不是偏左，就是偏右，那是一個動態的平衡，
只要不是永遠偏一邊，雖然每一刻都不公平，但在修正調整中，長期會是公平的。

因此，我不指望社會、不指望老闆、不指望環境，
能做到絕對的公平，只要有公平之心，雖然每一件事都不見得公平，
但動態調整後，會找到真正的相對公平。

後記：
有人對我說：何先生，你對我不公平！

我無言以對，連我自己都覺得對他不公平，
但是我沒辦法，因為此時此刻，我手上的籌碼就只有這一些，
我選擇了重點獎勵的方法，而不是平分；
因此滿足了最急迫單位的需求，而其他人則被忽略了。