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篇名: 討論
作者: 饅頭(我不玩任何任務唷) 日期: 2009.09.21  天氣:  心情:
去留問題,是今天跟同事討論的主要話題。

討論了明年度的方案,
也討論了機構的體制與現況。

讓我到現在還願意留下來的原因,其實很簡單...
就是因為我跟服務對象之間的信任關係。
當她們與我相約每週見面的時候,
當她們的孩子見到我時飛奔過來的模樣,
就讓我覺得我應該繼續留在這裡,為他們繼續做些什麼。

只是,很多時候,那些光亮並不足以照亮眼前的黑暗。

我明白,不管到哪裡,都會遇到這些擾人的黑暗~
所以我該去調適自己的心情與態度;
許多業界朋友也給我很多鼓勵,
可是我更希望這些鼓勵有部份是來自於機構對於工作人員的肯定。

這樣的要求貪心嗎?
我是否要求太多了呢?
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住戶回應
 
時間:2009-09-24 09:44
他, 51歲,台南市,教育研究
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-09-25 22:17]:

如果當同事在你旁邊已經不避晦地搬弄是非,
即使我自認為敬業, 那又如何?
跟這種同事在一起工作, 很難樂群~



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