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篇名: 禁絕職場挑釁話題
作者: 幸福的人	日期: 2007.08.25　　天氣: 　心情:

打屁禁區１：不談薪資

吳媽在公司已經超過十年了，雖然只是個小出納，可是對公司內部的一些人事變化可是關心的很，

誰上了位？誰得寵？問她可就沒有錯。她最有名的，就是關心每個人的薪資高低。任何新進人員在

報到的第一週，在享受過吳媽的熱情招呼後，就會被她突然冷不防地問到：「你的薪水有3萬嗎？」

許多初入社會的小朋友，都會被她的「突襲」嚇到張口結目、反應不及，回答的零零落落，無論你

的答案是：「沒有啊……」或是「還好吧……」（就是應該有3萬的意思），都已經墮入她的圈套

，因為你已經間接回答她的問題了。

許多公司的員工手冊上都會註明，薪資是極端敏感的話題，禁止員工談論並交換資訊。偏偏公司越

禁止，大家就越想知道，例如吳媽之流，就會在辦公室裡到處打探他人薪水並評論比較之。在辦公

室遇到同事開始跟你談論這個議題時，建議你馬上轉變談話內容，不然就四兩撥千金的將問題擋回

去，對方如果主動想跟你分享資訊，也要立即拒絕。因為薪資牽扯出來的問題太複雜，後遺症太多

，容易引起比較心理、妒忌、不服氣或不開心。總而言之，在辦公室談論薪水，是非常令人反感的

行為。

打屁禁區２：不談政治

在辦公室內絕對要避免談論政治，尤其是在選舉的時候，話題更是敏感，人人藍綠分壘，各執己

見。看過原本還算理智清楚的人，一談到政治，就整個失焦，情緒激動。就拿319槍案發生當時

，我正和一位平日頗敬重的經理開會，沒料到他在會中開始發表對槍案的看法，並主觀認為應該

是誰搞的鬼！當時全場失控，大家竟熱烈地爭論起來，誰藍誰綠清清楚楚，原本那天的會議是討

論一個合作方案，結果卻是吵鬧的慘不忍賭，只差沒有兩派人馬各自叫囂。

會議最後不歡而散，那個合作方案大家都在氣頭上，根本沒有人記得結果是怎麼樣？日後我再遇

到那位經理，馬上想到他當日堅持己見在與異議者吵架的表情，氣極敗壞的樣子，已很難與以往

的專業形象再聯想一起。所以，在工作場合裡，除非確定對方是和自己同黨同派，或許可以私底

下交換點意見。但以目前政治議題泛濫，話題一旦點燃，非常容易起衝突，所以還是能不談就不

談。

打屁禁區３：不談宗教

小芳是個虔誠的教徒，常在言談中不經意使用帶有宗教色彩的語句，其實只要不干擾到他人，大

家也不以為意。但，說者無心聽者有意，有些人就是對宗教問題特別敏感。某日午休時，小芳對

報上一則有關宗教方面的報導做出評語，並拿自己的信仰做了個比較。原本只是一句簡單的評語

，熟料，一旁有位同事可就覺得自己受到侮辱了，當場翻臉，並回以挑釁的言語。原來，他誤會

小芳是在攻擊他的信仰，即使大家出來緩頰打圓場，場面還是非常尷尬。

其實「宗教」跟「政治」是同等敏感的話題，在工作場所最好避免顯示出你的取向，以免碰觸到

太敏感的問題。許多談論職場工作形象的書籍，都會特別提及：「無論你的信仰多麼虔誠，不要

去配戴象徵任何宗教或團體的飾品和配件。」如果職業本身是與宗教有關，當然無法避免。但

，一般企業都不希望員工在辦公室裡傳播宗教思想或提倡宗教選擇，雖然宗教皆是引人向善，出

發點都是好的，但是人人選擇不同，千萬不要在辦公室裡談論，以免造成他人困擾。

請注意，探聽薪資有揭人隱私之嫌，討論政治是強迫別人接受自己的看法，而談論宗教則容易令

人誤會是在置入推銷。基本上，每個人價值觀都不一樣，要在職場生存，須要的是智慧和進退分

寸的拿捏，還有，該閉嘴的時候，就閉嘴吧。

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