在這樣的工作環境能彼此互為貴人，其實是很幸福的事。我喜歡把同事當成兄弟姊妹般對待，應該說

我這人到哪都需要家的溫暖。

夜班的wafer start最近來了一位新人，原本我們應該只是交接班交接時有短暫的對話，如此而已。沒

想到緣份很神奇，我只能說有做好事菩薩有在保佑。

某日休假第一天早上，我必須趕到公司收功德款，夜班同事正要下班，這位同事知道我是師姊後，她

說：「我要隨喜200元，我媽也都有幫全家繳功德款喔。」

我們對於這樣的人會自然的多一份關心，新人要能在這樣的工作環境留下來真的很不容易，會離職的

通常都是因為無法適應這樣的工作步調與同事之間的相處。

新人的特色就是懵懵懂懂、犯了錯不知道自己犯錯，有時旁邊的人已經很緊張了也氣得要命， 她仍

處變不驚，不知道自己闖禍了。

因為怕她工作不保，要求她下班時留下來看我們班怎麼投片，該注意什麼，一些細節，總之能幫就多

幫一點。

 勁兒我真的是管海邊的，連夜班同事要離職我也要關心一下，這位同事雯也曾經是我師傅，要離開

夜班的那半年我在臚管區就是她帶著我，她很優秀工作能力也很棒，這樣的人為什麼會待不住，公司

主管有沒有了解為什麼？

她說：「我想要調到蝕刻區，已經跟主任提好幾次了，每次都敷衍，而且蝕刻幹部也向主任爭取讓我

調過去，問題是他們不肯放人，我已經待不下去了，剛開始遞出離職單時，都還有人關心，現在應該

成定局了吧！」

前天早上與她談完，我思考著，我能為她做什麼，公司要訓練一位員工能了解整個系統作業真的要花

很多時間，而離開卻是這麼輕易的走人，完全都無法補救了嗎？

我打電話給我們區的主任，我說：「主任，我不是為了個人利益才告訴你，夜班有一位同事要離職，

但她不是真的想離職，她是做不下去了，你一定要為公司留住好的人。」

主任人真好的說：「勁兒推薦的，一定是很優秀，我會向副理轉達有這事。」

這位副理剛從主任升上去不久，也曾經帶過我們，沒多久副理來電：「我知道她很優秀，也告訴幹部

再等幾個月，等他們新人都學會了，就讓她調過去，她如果不能等，也只能離職啊！就看她決定怎麼

做？」

到了晚上，我告訴她，副理說的話，她很感動我會這樣做。

我想我只能盡一點點小小的力量，我自己也很感動。我想做的，而我真的去做了，能溫暖別人，自己

也很高興，將點點滴滴的事記下來，純粹只是記錄，所以看看就好了，您若看了高興我也很快樂唷。