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篇名: 互為貴人 .
作者: 思情	日期: 2013.04.30　　天氣: 　心情:

在這樣的工作環境能彼此互為貴人，其實是很幸福的事。我喜歡把同事當成兄弟姊妹般對待，應該說

我這人到哪都需要家的溫暖。
夜班的wafer start最近來了一位新人，原本我們應該只是交接班交接時有短暫的對話，如此而已。沒

想到緣份很神奇，我只能說有做好事菩薩有在保佑。
某日休假第一天早上，我必須趕到公司收功德款，夜班同事正要下班，這位同事知道我是師姊後，她

說：「我要隨喜200元，我媽也都有幫全家繳功德款喔。」
我們對於這樣的人會自然的多一份關心，新人要能在這樣的工作環境留下來真的很不容易，會離職的

通常都是因為無法適應這樣的工作步調與同事之間的相處。
新人的特色就是懵懵懂懂、犯了錯不知道自己犯錯，有時旁邊的人已經很緊張了也氣得要命，她仍

處變不驚，不知道自己闖禍了。
因為怕她工作不保，要求她下班時留下來看我們班怎麼投片，該注意什麼，一些細節，總之能幫就多

幫一點。
勁兒我真的是管海邊的，連夜班同事要離職我也要關心一下，這位同事雯也曾經是我師傅，要離開

夜班的那半年我在臚管區就是她帶著我，她很優秀工作能力也很棒，這樣的人為什麼會待不住，公司

主管有沒有了解為什麼？
她說：「我想要調到蝕刻區，已經跟主任提好幾次了，每次都敷衍，而且蝕刻幹部也向主任爭取讓我

調過去，問題是他們不肯放人，我已經待不下去了，剛開始遞出離職單時，都還有人關心，現在應該

成定局了吧！」
前天早上與她談完，我思考著，我能為她做什麼，公司要訓練一位員工能了解整個系統作業真的要花

很多時間，而離開卻是這麼輕易的走人，完全都無法補救了嗎？
我打電話給我們區的主任，我說：「主任，我不是為了個人利益才告訴你，夜班有一位同事要離職，

但她不是真的想離職，她是做不下去了，你一定要為公司留住好的人。」
主任人真好的說：「勁兒推薦的，一定是很優秀，我會向副理轉達有這事。」
這位副理剛從主任升上去不久，也曾經帶過我們，沒多久副理來電：「我知道她很優秀，也告訴幹部

再等幾個月，等他們新人都學會了，就讓她調過去，她如果不能等，也只能離職啊！就看她決定怎麼

做？」
到了晚上，我告訴她，副理說的話，她很感動我會這樣做。
我想我只能盡一點點小小的力量，我自己也很感動。我想做的，而我真的去做了，能溫暖別人，自己

也很高興，將點點滴滴的事記下來，純粹只是記錄，所以看看就好了，您若看了高興我也很快樂唷。

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