資料來源：聯合人力網

伯納多尼2006年從威斯康辛-麥迪遜大學畢業後，一心想在海外的非政府組織謀份工作。經過幾番波折後，他終於在亞塞拜然的選舉監督中心找到工作，由於月薪只有100美元，他也兼差教英語。

見多識廣 工作加分
在全球化蔚為趨勢下，海外經驗變成一項工作加分。國外的工作經驗，代表在不同的文化和工作環境下都可以生存。培養對某一地區的專業知識，也有助於年輕人在職場中勝出。 

但社會新鮮人可能發現，要找到薪水好又對自己的職涯有加分作用的海外工作，並非易事。總部設在美國的跨國公司，通常要求新進人員在總公司工作一、二年後再外放。 

康迺迪克學院職業諮詢主任丁克表示，學生若直接和企業的海外分公司聯絡，或許會較快找到海外工作。 

雖然非政府組織外派工作人員增加 ，不過，它們不但不支付薪水，有時候還要求工作應徵者付費換取這項特權。因此，事業顧問建議社會新鮮人另闢蹊徑，先找教語文等短期的海外工作，在一切安頓後，再找薪水更高的工作。丁克說：「利用網路，找海外工作變輕鬆了，不過還是相當有挑戰性。」 

有些企業則提供短期的海外工作機會，協助員工培養全球化經驗。例如，管理顧問業者班恩公司對員工提供為期六個月的海外輪調機會，對這類工作來說，精通當地語言並非必要條件。 

摩根大通銀行投資銀行部門人才任用主管史密斯表示，對非輪調性質工作，海外分公司通常希望外派員工能多待幾年，「他們想確定員工有在當地生活一段時間的心理準備。」 

累積人脈 追求理想 
累積海外經驗美化履歷表，可能會有一項風險，總公司重要人物露面時，你卻不在現場，無從爭取他們的注意力。「外派海外爭取先機」一書作者伯丹說：「外派之前，年輕的員工或許會想在總公司找到一位導師，以便日後保持聯絡。」 

她建議，一個工作最多不要待超過三年，「到其他地方去建立更多的全球知識基礎。」 

基本上，在大型跨國企業工作，比較容易有輪調的機會，小公司和非營利組織則比較困難。 

34歲的辛可2003年自西北大學凱洛格商學院畢業後，先在南非的一家小顧問公司任職，目前在班恩公司工作的他，正接受輪調到倫敦半年。 

有些人為了找到理想的工作勇於冒險犯難。25歲的索莫4月從從德州奧斯汀搬到布宜諾斯艾利斯，她一邊教英文，一邊了解阿根廷的就業市場，透過分類廣告網站Craiglist，她終於在一家經營英文軟體翻譯、在地化的公司謀得一職。 

伯納多尼畢業後，先在馬德里教英文，一邊尋找人道救援相關的支薪工作。在白忙一場後，他決定轉戰開發中國家，最後選定他認為有練土耳其文機會的亞塞拜然。 

他和上網搜尋到的每一個亞塞拜然非營利組織聯繫，也開始考慮可以豐富履歷表的義務工作，最後鎖定以促進選舉公平為職志的選舉監督中心。利用社群網站Facebook，他設法接觸亞塞拜然境內其他非營利組織的工作人員。 

7月，他飛到亞塞拜然首都巴庫，打算先待一年，再申請法律學校。他總是想盡辦法去認識對自己的事業生涯可能會有幫助的人，「久而久之，我就真的可以做自己想做的事。」
（取材自華爾街日報網站）