很久沒有寫日記了，公寓現在對我來說只剩下澆花了餵寵物的功能，其他多樣化的功能，我實在是一點都不關心，更何況以我現在的生活來說，也實在是不太需要用到那些多樣化的功能

消失了很久一段時間，在公寓好友的日記我也沒在看了，除了因為工作忙碌之外，其他活動就佔掉了我大部份的剩餘時間，下班之後看電視劇，看完之後洗澡，然後上網收信和玩線上遊戲，時間差不多了就上公寓澆花和餵寵物，之後就可以睡覺了…休假時間更不例外，幾乎是一整天都掛在網路上玩遊戲

前面還是廢話，後面才是我要寫的日記

現在我所待的公司，是一家股票上市公司，而且還是電子業

做人真的不要太鐵齒，當初我媽好說歹說，就是一直要我進電子公司，我媽的理由很簡單，並不是因為大公司穩定或是待遇比較好，而是為了股票

在當年股市大好的時候，只要是在股票上市公司工作，就連掃地的阿姨都可以領到大筆的股票，而現在就不見得了；只是我媽想的太單純，再加上鄰居的兒子在華邦電子公司當工程師，所以他們一直要我進電子公司

我現在真的進電子公司了，而且當初我是百般不願意，現在卻是自己跳進去的

我的原因也很簡單，以前的同事曾經待過這家公司，他說這家公司的福利好，薪水也不少，再加上公司免費供兩餐，而且我也想找一個工作，有不錯的薪水和福利，所以我還是跳進電子公司了…有一點倒是沒有改變，那就是我壓根都沒有像我媽一樣為了股票而打算，雖然我真的可以領股票，可是那還是很久以後的事，所以以後再決定要不要領股票

對外我都說我在某家電子公司工作，倒也不是因為這家公司名不見經傳，不願意說出公司名字只是為了不讓別人有多餘的話說，如果說出公司名字，別人會說"這家公司不錯啊""有前途哦""股票一定領很多哦"

再不然就會問"薪水好不好?""福利應該不錯吧?"這些已經回答到煩的問題了，更何況如果真的要說，附近很多家電子公司，隨便拱個名字出來就可以了，其他的那些老掉牙的問題，打哈哈帶過就可以了

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我現在工作的部門叫防焊課，單位叫IPQC，有在電子公司做過的應該都知道這個單位

我們也是生產線之一，但我們是屬於後端的製程，所以我們的生產線會格外的重要，再加上QC的工作本身就是需要用到顯微鏡，所以，我們的工作自然得看顯微鏡

老實說，在這個單位工作沒什麼不好，忙的時候可以讓人忘了時間，一下子就準備吃飯，一下子就準備下班；但是閒著的時候可是會讓人慌了手腳不知道如何是好，而我又是那種閒不下來的人，只要沒事做的時候，時間會過得非常慢，會讓我想直接下班回家

工作都是一樣，做久了就一定熟，做熟了之後，最重要的就是和同事之間的相處默契和團隊氣氛，之前在停車場工作，主管爛是沒辦法控制的，而我們雖然上的是夜班，可是大家的團隊氣氛弄的很好，大家像兄弟一樣，有事的時候會互相幫忙，沒事的時候大家就各摸各的魚…而我原本也期待現在的工作也能有像這樣的團隊默契，無奈是事與願違，團隊氣氛之差，可以說是不止我們這個單位，是整個課都這樣，偏偏這種爛風氣還僅限於日班，夜班的團隊默契極佳，就像我們以前那樣，而且夜班的產量又比日班高出至少一倍，人比我們少，效率比我們好，就連品質也比我們高，連我這個日班的人都覺得不是只有自嘆不如可以形容的了…正確的來說應該是丟臉丟到出國比賽去了…

我們單位裡面年資最久的是四年，但只有一個人，其他人的年資最久的也只有一年多

做一年多很了不起嗎？在別家公司做三四年的大有人在，可是在我們這個課，能做到一年多就真的很了不起了，原因真的就出在團隊默契和責任分擔上

我們單位有兩個最老的，他們的年資差不多，都在一年左右，還有一個做了差不多三四個月的，而我們的工作其實很單純，不到三個月就可以學到所有的東西

之前我剛去沒多久，什麼都不會是正常的，自然也免不了做上一些雜事，只是我的感覺很靈敏，當時我就意識到他們幾個比較老的已經形成了一個小圈子，那個圈子年資最淺的雖然只做了三四個月，不過因為他們氣味相投，所以也被吸收成為那個圈子的人，而我是菜鳥，什麼都不懂，自然會被排除在小圈圈以外

被排除在外的不只是我，還有另一個比我早一個月進去的同事，我們被排除在小圈子以外，自然我們的感情會比較好一點，而幾乎所有的事，都是那個年資和我差不多的同事教我的

這家公司有個輔導員的制度，新人都需要有輔導員來帶領和教導，別人或許比較倒楣，輔導員和他們工作的單位不同，所以沒辦法好好的照顧到，可是我和我的輔導員是同一個單位的，偏偏我也沒被照顧到

單位裡面的工作很多很雜，對一個新人來說，剛開始一定是最難適應的，可是如果要教導一個新人，自然得有一整套的方法來教新人，讓新人在最短的時間內熟悉整個狀況，這樣不但是對新人好，也對其他人有益處，畢竟是在同一個單位，如果新人可以在最短的時間內進入狀況，相對的也可以適時的分擔其他人的工作

偏偏我們單位裡面不是這樣做，做事沒有一套很完整的方法也就算了，連教新人都是零零散散的教，同樣一個工作會有三四個人教你，而且還不是一整套的教，是A說一點，B說一點，C再說一點，D又說一點…如果是一人教一部份那也還不算過份，偏偏這些人教的都是同一部份，而且每一個人有每一個人的做法，你根本不知道該聽誰的

還有一點我覺得最好笑的是，別的部門是老人帶新人，我們部門，尤其是我們單位是新人教新人…新人懂的本來就不多了，還讓新人去教新人，而且都是老人指定A新人去跟B新人學，而B新人只比A新人早來一個月，甚至只有一個星期而已

沒錯，我現在就已經在帶新人了，而且帶過的新人已經累積到四個了…不只是日班的，甚至還有夜班的

我帶過的新人我都會好好的教，從原理開始教，而且是教到懂為止，不過僅限於日班…原因只在於日班的會和我們相處比較久，如果沒有很快的教會，以後對我們來說也是個麻煩，而夜班的也會教的很詳細，只是我都會跟他們說，我現在教的東西只是最基本的，等他們上夜班之後會學得更多

這不是推卸責任，而是事實，在夜班沒有主管的干擾，沒有客戶的打擾，更沒有參觀者的胡鬧，夜班唯一要做的就是好好生產，把產量做出來，把品質做出來，所以在夜班，他們會學得更快更好更精進，而日班的，我只能做到盡力去教新人，不讓他們變爛而已

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剛開始進單位的時候，和他們那個圈子的人不熟，講話沒什麼交集，進去不久我就想調部門了，只是那時年資最久的人跟我說，因為我剛進去，對一切都還不熟，他們也對我不熟，自然會有種距離感，可是，從我進公司到現在兩個月了，很多工作上的事我都算蠻熟悉的了，可是，很抱歉，我和那個圈子的人還是不熟，講話還是沒什麼交集，只因為我實在沒辦法融入那個圈子，而我現在還是想調部門

那個圈子的人，要形容他們其實也很簡單，難聽的形容詞叫自命清高，好聽的形容詞叫堅守崗位，他們只要做好他們想做的工作就好了，其他事情都會命令菜鳥去做，除非是我們這些菜鳥去吃飯，他們才會在不得已的狀況下做這些雜事

上班的時候，他們就像幾尊菩薩一樣坐在椅子上，我們就像蟻窩裡的工蟻一樣前前後後忙進忙出，一下要做這個，一下要做那個…沒事的時候，他們還是像幾尊菩薩一樣坐在椅子上聊他們的天，而我們還得像工蟻一樣，在明明沒事的時候想辦法找些事情來做，這是我沒辦法融入他們的圈子最主要的原因

我的觀念很簡單，有事大家做，沒事就大家一起休息聊天，如果我叫新人做什麼，那一定是我有別的事情要做，而且我們做的事都同樣重要同樣緊急，再者，我叫別人做什麼，一定是說"你幫我去xx拿xx"，而他們總是說"你去xx拿xx"，語氣上的不同，給人的感覺就不同，別人做的是不是心甘情願，也就來自於這裡

我並沒有很厲害，也不是很會做人，但畢竟我也算早出社會，在職場上和人相處的時間也不少，也慢慢的會去修正自己講話的態度和語氣，只是我不太能認同也不太能相信，他們也是出過社會的人，一定也和同事有很多相處的機會，為什麼我說話的態度和語氣是這樣，他們說話的態度和語氣就那麼讓人不舒服？