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篇名: 老闆的電話
作者: 平凡的觀中關	日期: 2011.11.28　　天氣: 　心情:

老闆的電話

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翁靜玉／Career就業情報董事長

一位50幾歲的高階主管，最近因為想轉職而來找我。我問他：「你已經做到那麼高階的主管，公司也很有規模，地位那麼崇高、那麼受人敬重，應該是很多人夢寐以求的職位，為什麼還想換工作呢？」

他說：「我的工作很辛苦。因為在大陸工作，長期過著和家人分隔兩地的生活。」他一面說一面抱怨：「我的老闆像超人，跟他一起工作，也要學習超人精神，幾乎365天全年無休，有時半夜12點還會接到老闆來電。一接到他的電話，整個晚上幾乎都睡不著，長期失眠影響到我的健康。此外，我一個人同時要管理多家公司，不但要當A公司的總經理，還得兼任老闆投資的B公司特助職務，儘管工作內容變多了，名片上的職銜也增加了，但是薪資並沒有同步增加。相對地，工作壓力卻愈來愈大。」從他的談話中，我的確感受到他對工作的不悅。因為他不認同老闆。

老闆有事第一個就想到你

另外一個極端的案例發生在上禮拜。我跟一位人資朋友餐敘，吃到一半聊得正愉快時，這位人資長的手機鈴聲突然響了，他立刻接起電話，一面以手勢示意，表示是老闆打來的，要我們放低聲音，接著他便站起來接聽電話。

我觀察到他和老闆說話的神采愉悅。我問他：「為什麼你接到老闆的電話那麼高興？」他說：「我工作近10年，換過好幾個工作，但是這份工作是我這輩子最喜歡的工作。老闆不僅白天打電話找我，連半夜也會打電話找我，這代表老闆每次遇到問題，或是需要找人商量時，第一個就會想到我。工作雖辛苦，但我感覺很受重視，也很有成就感。」

他一面收拾東西，一面補充說明：「我和現在老闆共事，不僅打開我的格局，也讓我認識許多社會名流，我從老闆身邊賺到無數人脈資產。以前的工作，老闆不重視人資，更不會找我去開會或動腦，現在的老闆重視人資，常常一起想策略，讓我體驗到真正的人資策略。一般從事人資工作者，只能拚命服務內部員工，沒有機會到外面看世面，現在跟在這位老闆身邊，清楚知道老闆的想法及經營策略的布局。因此，老闆也成為我投資理財的最佳導航。我將所有的儲蓄全數投資自家公司的股票，因為我對老闆有信心，我就等著投資的豐收。」

看他信心滿滿、喜悅的眼神，真是樂在工作呀！臨走時，他還補上一段話：「我已經習慣了，有時老闆半夜一call就得出門，假日也得跟著老闆去挖角或是喬事情，但這是我一生中最豐收的時刻。」

跟有格局的老闆共事勝過讀MBA

同樣是接到老闆的電話，以上這兩個例子，當事者的心態卻迥然有別。不同的心態導致不同的結果，一個是急著轉職，一個是樂在其中。

沒有一個老闆會喜歡一面工作一面抱怨的員工。老闆之所以能夠成為老闆，絕對不只是因為他的交際能力很強或是有錢而已，如果沒有幾把刷子，是不可能把公司經營成一個上市公司的。所謂：「師父引進門，修行在個人」，你在職場上如果能跟一個有開創格局的老闆共事，絕對比去修台大MBA課程更有價值，就看你如何看待你的工作、看待你的老闆。老闆是魔頭還是貴人，只在自己的一念之間。

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