近日看到美國職場競賽影集誰是接班人(Apprentice)， 每回看完都直冒冷汗，那種精神上及肉體上的折磨，個個用盡心機計算，稍不留神，馬上被淘汰出局。

第三季最後由兩位女性做最後的決賽，看她們一路披荊斬棘，玩盡職場上所有的鬥爭遊戲，搭配過人的工作智慧及才華，最後脫穎而出。

記得多年前我訪問過一位亞太出色的女性CEO，問到她的成功秘訣，答案是：思考模式像個男人，表現出的美態像個女人，工作的苦幹態度像條狗。原文為：”Think like a man, Act like a woman, Work like a dog”，真正是職場女性表率。反觀台灣現代女性在職場上苦鬥，多少人具備才幹，卻缺乏關鍵的「工作智慧」而無法出人頭地。

在此跟大家分享“四不一沒有”的工作智慧遊戲規則。

不扮受害者

在工作上，當別人對自己的觀點提出質詢或反對時，不要馬上認為別人針對妳，或認為自己遭受到“不公平的對待”。更不可到處去申訴，在職場上有個常面對的雙重標準，例如碰到不公平的情況發生時，當事人如為男性，馬上得到的問句為：『他有沒有生氣？』當事人如為女性，時則多數會問：『她有沒有哭？』。

所以，姐姐妹妹們，請控制你的淚腺，切忌輕易掉淚，在職場扮弱者或受害者，可能一時之間可推卸壓力，但最後一定會失去人家對妳的尊重。永遠表現出“強者”的氣勢，冷靜面對鬥爭，是職場上的第一遊戲規則。不會玩，就等著被淘汰吧！

不做是非者

職場通常有雙重標準．兩個男性在茶水間談話．一定是在談公事。而同樣場景，兩個女性則一定是在說八卦。女性在職場上言行一定要特加注意，他人的是非八卦，不要說、也不要問。

在職場上靠的是實力及辦事能力，而非妳收集是非的功力。在工作場所談話，任何時刻都請以公事為主，態度一定要大方坦然，不要細聲密斟、神秘兮兮的說話。

卓越的女性應該多發點心思提昇自己的工作能力，不要讓他人有機會向妳說是非，即使妳永遠是辦公室裡最後一個知道八卦的人，也不必介意。無論在任何環境下，切記避免隨波逐流，大談他人事非、隱私。亦不可參與意見，及亂下批評。

不賣弄風情

職場上絕對不可以賣弄風情，身為職業女性，即使妳的能力再卓越，假如言行輕浮、服裝暴露。大概都會被認定是靠媚功上位，而非憑真實力。服裝打扮一定要端莊清雅，切合職業女性的身份是頗為重要，除非妳任職的企業文化是屬於比較前衛、輕鬆的，不然服裝打扮裝重大方，是必修的一門功課。進退應對一定要以端裝、合宜為要點。絕不嗲聲嗲氣，胡亂放電，多觀察學習優秀高層人士言行舉止，表現大方得體為成功要點。

不要默默奉獻

許多人認定埋頭苦幹乃是唯一的工作態度。在職場上埋頭苦幹、做牛做馬，是不會保證一定會成功、脫穎而出的。有實力，一定要找機會在「重要」的領導面前展現自己，讓上層看到你的能力及表現，在職場上最忌默默耕耘。

別妄想他人（上司）會為你的前途鋪路，一定要自己去取表現，想辦法積極的表現給你的上司及更上層看，用你上司的角度思考事情，將工作分辨輕重，拿捏權衡，了解公司晉升機制，訂下自己的目標，主動爭取高曝光的任務，讓主管知道你的能力。

要把握每次與高層開會的機會，一定要選「顯眼」位置，在高層面前，別忘記有技巧的表現自己的看法及績效。

沒有知己或敵人

與同事之間的相處，是需要講究智慧與功夫的。保持友好的關係是必要的，但是在關係維護上，切忌與人交心交肺或樹立敵人。一定要把“同事”與“知己”分清楚，職場上充滿各種潛在利益衝突的可能性，最好的工作夥伴，都有可能一朝反目成仇，成為競爭對手。

妳的私事若被他人知道的太多，有一天可能成為他人爆料攻擊的利器。在職場上樹敵更是萬萬不可，職場圈子窄，山水有相逢。今日種下的因，不知道那一天結出的苦果？曾經有位經理早年欺侮手下的小助理，沒料到小助理幾番輾轉爬上大經理的位置，有一天竟面試到當初欺負她的惡人經理。還有獵頭公司向妳仇家查徵妳的reference，這種錯誤絕不應該發生。

請各位女性職場精英，奉守“四不一沒有”的準則，善用工作智慧，在別人心目中建立一個優質專業形象。他人未必一定會統統喜歡妳，但至少他們不敢不尊重妳。

文╱李月霞