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篇名: 乳牛社會學
作者: 無節奏的隨想	日期: 2005.08.22　　天氣: 　心情:

Cow sociology：乳牛社會學

管理者給予員工好處的原因不是為了這個員工，而是為了產量

今天無聊翻到之前修「組織理論」的期中考筆記~
看到了這個解釋名詞！
曾看過一篇文章說道台灣有句俗語：「我不嫌你錢少，
你也別嫌我懶惰！」，這句話精確地傳達出老闆與
員工之間關係是建立在一種「金錢報酬與工作時間」
的微妙平衡上。

其中的金錢報酬阿~對員工來說就是「身價」！
以薪水來判定一個人的能力與階級！對老闆來說就比較現實啦，
也就是所謂「這個員工的利用價值」！說難聽一點，
其實大家只是互利共生罷了！但一個老闆或上司，
該如何抓住員工的心，該如何使員工發揮最大能力，
願意為公司達到最佳效能呢？這可是一門學問呢！

當然管理的方法有很多種，不過說再多也是我從老師和書本中學來，
大多是理論罷了，也見仁見智！除了要讓員工了解公司的目標
與期望並適才其用，更要多關心員工了解員工；多用鼓勵代替責罵；
給予適當的權力與鼓勵….和員工博感情，
相信在這個仍然還是充滿人情味的社會裡，
員工還是會願意為你賣命為公司賣力的！

......................................................................................
今天和媽媽去後面的小學跑操場，也有好多人在運動說，
最令我興奮的是，有好多可愛的小朋友說(這樣感覺很像變態阿姨)！！
有一個可愛滴小抵迪啊~他阿嬤一邊跑在前頭一邊對他說：
「快點來快點來追阿嬤！」看著他小小的身體很努力滴向前跑，
我忍不住也跟在他旁邊陪他跑，然後他轉過來對我咧嘴一笑，
還發出呵呵的笑聲，真的好可愛唷！後來他跑著跑著熊熊跌倒了，
我還把他扶起來幫他呼呼，可是他還是一直哭一直哭！
最後他奶奶過來哄他，我也就繼續跑我的操場了！
希望我能持續減肥之路！！加油！！[:D]

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