請正視這篇文章吧! 我老了起碼還有退休俸好拿 也許十幾二十年錢會變少 但沒關係我吃苦吃慣了 但我兒孫們呢我們全台灣人呢 努力再努力但效果沒多大用觀念要改才行啊 二年後你的老闆會是大陸人 看到這篇文章心裡覺得難過，我也常常把這個想法掛在嘴邊，不過我個人 擔心的是五年後，沒想到理財週刊說我們只剩下二年的時間來拼了。 我認識幾個外商銀行的年輕大陸人，個個都是來自MIT或牛津或長春藤名 校，而且每個的工作態度都十分認真，每天都像是7-11一樣，真的是很不 簡單。 有一次我和他們下班約出來打籃球，還有一個大陸仔居然說打完球、晚上 洗完澡，還要回辦公室，看到他們追求成功的渴望和認真的態度，我心裡 常想，我那裡比人家強，所幸我現在是有比他們多點人脈和經驗，如果我 不趕快爬上再高一點的位置，很快就會被長江後浪推前浪，前人準備死在 沙灘上了。 看到現在台灣的很多年輕人的抗壓性和態度都不是很好，我真的十分擔 心，我想現在我們大家都要更加互相勉勵也多加油了！希望大家都能持續 增加自己的價值，而不要在未來隨便被別人取代。 十年前，台灣企業要調派一個員工到中國去工作，薪水起碼要增加1/3，甚 至更多，還不見得有人願意去，那個時候，台灣人的「優越感」很強，大 家最想要做的工作，是到外國公司上班，到Apple、IBM這種國際大公司謀 個一官半職，可以光宗耀祖。 但是，IBM的筆記型電腦部門已經被中國聯想集團買走，抱著這種夢想進 入IBM工作的台灣人，無論是不是已經取得綠卡，他的老闆現在是中國 人。 十年後的現在，很多企業的員工都說：「我做好心理準備了，願意去中國 闖闖，請給我個機會。」最近幾年，想要前進中國的人更多了，很多前進 中國的台商或外商更聰明了，聰明調整他們的人事策略，不管是從美國或 台灣被派去中國，除非你是副總(VP)級以上的高層職位，他們大多會要求 你接受所謂的「localpay」，也就是根據當地分公司物價水準所制訂的薪水 標準。 更令人訝異的是，短短五年，「大陸人管台灣人」正在增加。 近五年來，包括中國聯想電腦、中國海爾電器、中國華為科技，以及北大 方正與中興通訊等中國企業，陸續來台成立分公司，這些公司的最高階主 管都是大陸人，而員工，都是台灣人，這些台灣分公司的台灣員工，領的 是大陸老闆的薪水。 如果，你只注意台灣二次金改的金融業併購；那麼，你可能不知道，中國 的銀行正不斷的往全世界併購。 如果，你只注意外資買賣超台股多少；那麼，你可能不知道，外資擠破頭 想進入中國投資，卻不得其門而入。 如果，你只注意台灣高科技與製造業世界聞名；那麼，你可能不知道，現 在全世界龍頭企業面對最大的競爭對手，就是中國的企業。 如果，你只擔心中國阻擋台灣加入聯合國；那麼，2年後，你可能就要準 備讓中國人當你的老闆。 過去政府鎖國，造就台灣企業無法與世界接軌，導致現在面臨競爭力不足 的情況；現在政府對中國的門戶開放政策，一位金控業的專業總經理說： 「只要一家中國建設銀行的財力，便能買下兩個台灣的所有金融機構，顯 示台灣正面臨著來自中國強大金融實力，將可能會有無力招架的窘境，這 是對台灣人發出的重要警訊，如果再不努力提升自己的競爭力，可能就必 須面臨被對岸取代的壓力。 在全世界競爭激烈下，企業透過併購提升自己的競爭力，早已屢見不鮮。 但現在中國的企業經營困境是欠缺人才、技術與創新，唯獨不缺資金，反 正有的是錢，只要花錢買，照樣可以突破這些經營上的困境，並進一步將 企業規模放大，增強實力與全世界競爭。 所以，朝全世界龍頭產業進行戰略性布局，收購國際大型企業，是中國慣 用的方式，台灣人不僅必須正視這個議題，更應該加緊強化自己的實力， 將格局定位在全世界，將企業立足於制高點，聯合其他國家資金，以共同 迎接未來大環境的挑戰。