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篇名: 傑出主管必備的九大特質
作者: 子楚	日期: 2006.02.09　　天氣: 　心情:

一看上次寫日記的日期才又發現我又沒寫日記了
原本想說搬回家的日子應該會更有空上網
但是意外的是，生活反而更正常了
每天上床的時間也慢慢的越來越早了
所以上來這逛的時間也就沒有以前的多
不過看到那麼朋友對我支持，
還是得要常常出新的日記，以免朋友們都跑光了
下次後悔了~想要去找回也不容易吧!
這就是說明好朋友難找的定義囉!

剛剛過完年，發現自己真的已經越來越大了
ㄏㄏ很多事再也不能用以前的心態去面對，
所以在新的一年有很多的期許也有很多的事要做
當然我也會努力的把這些目標一一完成喔!

不可免的也還要跟朋友們分享我一寫看到的東西
跟大家做交流，讓未來的自己更成長喔!
他內容是說傑出主管的特質:

1.好奇心。一流的主管是永遠都不會感到滿足的學習者，他們想要知道，一個事物如何運作、何時能夠奏效，以及別人對它的看法。對於一般普遍接受的概念，他們也總是問為什麼。

2.不畏懼。這個特質跟好奇心相輔相成，傑出的主管認為「沒有什麼事物是絕對不可更改的」，只因為公司一直以來都這樣做，並不代表就是最好的做法，他們想要做新的嚐試，看看會不會帶來更好的結果。

3.想像力。這個特質是公司之所以能夠前進的關鍵，是產生更創新、更有效率的策略的基礎，同時也是激發同理心，以了解及激勵員工的必要條件。

4.幽默感。才能應付辦公室生活中的起起伏伏。

5.相信會有更好的結果。在面對每天殘酷的事實時，傑出的主管知道也相信自己的目標，並且能夠根據環境改變做調整。

6.具有組織能力。能夠應付身邊的混亂，在壓力下，還能保持理性，同時處理多個議題而不感到挫敗。

7.知道事情有好壞兩面。傑出的主管創造具有爭議性的議題，但是他們同時也了解，工作團隊必須站在同一邊，有時要能妥協折衷。

8.性格。傑出的主管不是硬梆梆的，因為擁有自信及安全感，他們不怕面對不確定性。

9.講求實際。主管的工作是，透過團隊合作達到預定目標，他們真正面對的唯一問題是：目前手上擁有哪些資源，以及應該採取何種行動。

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