我來這家公司三個月了, 比我晚來一個月的副理, 剛剛遞出了辭呈.
怎麼一直想要走的我沒走, 結果反而是他先走@@@
這家公司一直有留不住人的問題, 副理跟我一次中午吃飯的時候, 也講了很多.
他覺得這邊的高層把人當奴才來用, 有點經驗和個性的人自然待不住, 員工也偏年輕的原因在此.
他累了, 我想他是算盤打一打, 覺得不划算吧, 又要兼管理職, 又要扛技術工作, 加班工時又長.
他住得很遠, 小孩剛出生, 家庭還是很重要的.
至於我, 大概一個多月前, 就改變策略了.
我的方法就是七分發展, 三分抗日, 我把這邊的工作就當成只是一個工作.
下班時間到我差不多就閃人, 再也不加班, 也不管上面的主管怎麼講.
因為我很清楚這家公司只是我一個臨時中介站, 我不會想在這家公司長久, 因此考績對我來說不是那麼重
要了.
下班回家, 才是我增加實力的時間(其實我一直是這樣做的)
我給自己到年底的時間(最多明年過年後), 利用晚上把這家公司所有IT與實務的Know how都搞清楚.
這樣之即使回到顧問業或是去其他的公司繼續幹IT, 我會有更多的籌碼.
前陣子基隆不是有一個公務員上班的時候在踩縫紉機嗎? 我想每個人上班想的事情都不一樣,
除了高階主管和少數公司的合資人, 大概沒幾個人真的是拿命去工作, 加班也只是加給老闆看而已.
每個人終究還是要為自己的未來著想.
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