學習電子報-面對誘惑
某大公司準備以高薪僱用一名小車司機，經過層層篩選和考試之後，只剩下
三名技術最優良的競爭者。主考者問他們：「懸崖邊有塊金子，你們開著車
去拿，覺得能距離懸崖
多近而又不至於掉落呢？”
「二公尺。」第一位說。
「半公尺。」第二位很有把握地說。
「我會盡量遠離懸崖，愈遠愈好。」第三位說。
結果這家公司錄取了第三位。
啟示：不要和誘惑較勁，而應離得越遠越好。
報長 笑遊人間的話：
碰到這樣的問題，笑遊人間應該也會和第三位回答一樣的答案吧。但，會
回答這個答案並不一定是我的真心話，很有可能只不過是回答一個，對方
所希望得到的答案罷了。
因為，笑遊人間思考著，一間公司會以「高薪」來應徵小車司機，表示其
工作有某程度的重要性，例如，工作內容是運鈔車或是當公司高層的駕駛，
而高層在車內可能常會有一些商業上的機密談話。
且，若只是單純考核膽量或技術的話，應該不會空口詢問，而會實際操作，
所以基於上述兩種理由推論，考官詢問這樣的問題，答案應該並不單純。
再加上，前面兩位回答的答案都是比近的，有了這樣的對比思考後，才會
想回答出反向的答案出來。
又或許 笑遊人間面對這樣的問題也可能會回答，我會將車停在離懸崖有點
距離的地方，再步行過去拿吧，畢竟不確定懸崖是否能承受的住車子的重量，
若為了拿塊金子而無視於懸崖所帶來的風險，那麼就會將自身置於危險中而
不自覺。
而，笑遊人間會分享這樣的一篇文章及個人的讀後感想，最主要的地方在於
：人因為有了制度而有了遵循的依規，有了依規才有了秩序，但卻也因為有
了制度，有了遵循的依規，才會產生出各種層出不窮的弊端來。
就如同文中的主考官，他希望透過應徵時所設計的筆試、口試、面試…等各
種審核來幫他評選出「經的起誘惑，能夠安守本份的員工」，但誰也不知最
後選拔出的會是一位很單純又安守本份的員工出來，還是精於洞悉人心、城
府很深的員工出來。
因為，回答出來的答案，誰也不知是其真心話，還是看透了您我的心，回答出我們所希望聽到的那個答案。
住戶編號:1940478
檢舉原因
心情: 
