當你決定接下這個職位時，應該對工作職責和工作量有個基本的心理準備。隨著幾個月甚至幾年過去，你的職位不斷攀升、性質不斷改變，有些是好，有些則令人不知如何是好。
如果老闆在你肩上加諸職責，你很可能忍不住說出這句「這不在我的工作範圍內」，無論你有多少壓力和抱怨的理由，當下吐出這麼句話會讓你顯得不負責任。與其如此，不如私下找個時間跟老闆談談自己的職責，透過對話界定自己在公司的角色。
如果老闆私下也不講理或無理對員工施壓，那就也許該考慮另謀高就了，這種老闆不值得為他拼命。
2.「這是辦不到的」
這句話等同放棄，而容易放棄的人是不會有升遷機會的。與其說「辦不到」，你可以建議一些替代方案。事實上，幾乎沒什麼事是百分之百辦不到的，而有辦法提出解決方案的員工會更受重用。當遇到困難時，如果你不直接放棄而可以找出一些其他的解決方法，一定能成為團隊中最有價值的一員。
3.「這不是我的錯」
沒人喜歡跟這種人共事，畢竟你不知道他哪天會把錯怪罪到你頭上，承擔起自己的錯誤，而不是一味指出他人的缺失，承認自己的過錯能凸顯人格和從問題中學習的能力。相反的，將矛頭指向別人只意味著你從來沒從錯誤中得到任何教訓。
4.「我馬上就能搞定」
聽起來好像很神，但除非你確定一分鐘之內就能完成，絕不要別同事過多的承諾，而最後卻無法兌現。「馬上」對你可能是五分鐘，但對方的認知可能只有一分不到。
而且，說「馬上就能搞定」，也可能給人一種馬虎的感覺。如果你真的那麼快搞定，你是否夠細心呢？這可能是對方反而會有的質疑。
5.「不用幫，我自己來」
電影裡有不少獨行俠，但這種人在公司內不會是英雄。你或許認為自己能獨自面對一切，但團隊合作是不可或缺的。能與他人共事是優秀領導者的特點，獨行俠即使攀上高峰也容易摔下，或是把自己累垮。不要硬裝超人了，有機會大家一起來，反而更能培養同事之間的好感。
6.「這很不公平」
人生本來就不公平，職場上更是。當同事接手你快做完的案子，結案時卻四處邀功，是否令你感到很不平？一定的！但別生氣，能力是你的，以後不怕沒機會，而且當事人心知肚明，誰真的有料，同事們私下也很清楚。總而言之，在職業上發牢騷，總是不如真正努力做事的人。
7.「這是一直以來的做法啊」
做事永遠用一貫的方法，守舊不創新的人無法經營企業，不信你可以看看那些循規蹈矩、滿足於現況，最終卻關門大吉的公司。適應千變萬化的市場環境，是確保你在混亂中生存的不二法則。能夠跳脫傳統思想，提出創新改革方案的人，也往往是能夠帶領企業走向未來的大將。
別讓這些句子成為你成功之道上的絆腳石，避開它們，你就更可能成為老闆和同事都欣賞的職員。
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