中年工作者自保之道-Johnson│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,543,217 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:3465840

Johnson 的日記本

快速選單

Scarborough fai 《前一篇

後一篇》人與人相處

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 中年工作者自保之道
作者: Johnson	日期: 2019.02.23　　天氣: 　心情:

48歲的她被公司嫌貴，該自請減薪或辭職走人？人資專家：中年工作者該知道的自保之道
讀者李芸來信問我，她老闆多次在會議中提到，有些年輕人既便宜又好用。說這話時，習慣性掃射全場一圈，唯獨掃到李芸時，是跳過去的，並未做眼神接觸。李芸不解，來問我老闆是什麼意思。於是我問李芸幾歲，她回答：
「48歲，全公司最老的女生。」
「那，他就是在說妳。」
「可是他的眼睛並沒有看向我呀！」
「因為他不好意思。」
這叫作「指桑罵槐」，老闆想叫李芸走，但是念在李芸是第一期元老級員工，盡忠職守19年，沒有功勞也有苦勞，2人胼手胝足、開疆闢土，公司得以有今天這番成就，做老闆的也是人，在意面子，不想讓人背後議論他無情無義，想要叫人走路的話無法明講，只好暗示。
公司嫌她貴，自請減薪如何﹖
「老闆沒有說開來，我需要對號入座嗎﹖」
「那，他下一步就會明示。」
「明示會怎樣﹖」
「會冷落你，你就會難看、痛苦，覺得還不如走人算了，他連資遣費都省下。」
雖說是暗示，老闆自己倒是認為說得再明白不過，也多次提起，員工又不笨，顯然不是聽不懂，而是在耍賴，想要賴著不走或要到好處，這麼一想就會越來越不爽，做法自然趨向粗暴、說話變得難聽，一心一意企圖逼走這位員工。
李芸的位階是總監，雖然這個行業的薪水普遍不高，李芸仍然是全公司前3名高薪。李芸捨不得好薪水，也知道這個年紀求職不易，不要說不見得有這樣的頭銜與待遇，恐怕連個差事未必撈得到，因此她渴望留下來。既然老闆只是暗示，彼此還不到撕破臉的地步，她倒有個想法：
「你看，我提減薪如何﹖」
「你想減多少﹖」
「減2成，他會接受嗎﹖」
「他能夠接受的是5成。」
李芸一驚，這麼低，她想都沒想到，急忙問我喊出這個數的理由。我的算法是，應付李芸的工作大約資歷5年的主管即綽綽有餘，市場上的薪水約莫李芸的7成，可是年輕啊，大約在35歲上下，所以李芸的薪水不降至6成根本毫無競爭力。至於再降1成至5成，是把她的年紀劣勢算進去，做折舊攤提。
薪水減到大失血，還要留下來嗎﹖
聽畢，李芸都暈了，久久說不出話，震撼太大，一時半刻受不住。再抬頭時，李芸畢竟薑是老的辣，眉目之間一掃先前的陰霾，眼神堅定、語氣沈著地說：
「如果薪水要砍半，我也不怕老闆逼退。」
「為什麼妳突然不怕﹖」
「這樣的低薪，憑我25年的工作資歷，還怕找不到新的工作嗎﹖」
「也是！妳這不就想通了嘛！」
李芸回去之後，逼退這件事不再在心頭盤旋不去，拿走一塊大石頭，整個人頓時輕盈起來，做法180度大轉彎，朝著求職方向投石問路。高興的是，恰好朋友的公司有個相關職缺找不到合適的人，到處放風聲。李芸一聽到消息，立即毛遂自薦，朋友先是驚訝不已，沒想到李芸要換工作，但是信賴李芸的能力與經驗，有些不好意思地提醒李芸：
「這是小主管的缺，帶5個人，薪水只有妳目前的8成。」
「沒問題！老朋友了，算妳便宜嘛！」
2人一拍即合，李芸很快辭去工作，走馬上任，老闆也樂得目送她的背影遠去，3人皆大歡喜，意外地達到三贏局面。
還好李芸走得快，她的前腳才邁出，老闆立即裁掉另一名總監，請來小10歲的新主管頂替，只要6成薪。每每說到此事，老闆就禁不住咧開嘴笑開懷，走了2名資深總監，請來2名6成薪新人，1年省下近2百萬的人事成本，而且李芸不逼則退、自請離職，連資遣費都不必付。對此，李芸說：
「我一生最精華的歲月都給了公司，卻是讓自己成了一張隨貼隨撕的便利貼，連給資遣費都想一毛不給，真是教人寒心！」
日本早已時興中年減薪
遇到逼退時，過去一般會有2種反應，第一種人沈著應對，死賴活賴就是不走，等著公司開口送神，再把資遣費要夠要滿；第二種人意氣用事，受不了自尊心受損，一怒之下揮袖而去，啥也沒領到，事後扼腕懊悔。現在不一樣，有越來越多的中年人來請問我是否要自請減薪，以求老闆留人，保住飯碗。
我認為，自請減薪不失為好方法。在日本，也時興這種做法，有些公司經營不善，想要降低人事成本，卻不想裁員，便會和員工商量採取減薪方式。一般來說，上了年紀的員工都歡迎這種做法，雖然景況悲涼，手裡的碗添不滿飯，但是總比沒飯吃來得好，五分飽，圖個簡單過日子，不致淪落成為下流老人。
可見得，中年以後，不少人的薪資在越過高峰期之後，便自然而然逐步走下坡，這是企業對中年人在薪資上的期待，所以這只是誰先開口的問題而已。問題是，公司這方面並不好開口，一方面不好意思，二方面有違反勞基法之虞，只好採取逼退，反而形成勞資對立的僵局。
此時此刻，若是員工自請減薪或許可以讓公司有台階下，雙方都可以解套鬆綁，公司留下人才，員工保住工作。
然而話說回來，自請減薪也未必是萬全之策，還要看公司對未來經營的規畫，以及對未來人才的期待。假使不在公司的未來名單裡，自請減薪未必奏效，好處是早點攤牌、早點面對、早點另尋出路，不必瞎耗。
人到中年，在職場就是不討喜，除了繼續在現有崗位上證明自己的存在價值之外，最安全的做法是及早拉出第二曲線，開創第二春。現在人人都長壽，薪水少一點、工作做久一點，賺不到太多錢，至少賺到健康與活力。

標籤:

瀏覽次數:160 人氣指數:160 累積鼓勵:0

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：