今天有位跟我不錯的大學同學跟我抱怨

他在職場上遇到的一些困難及不平

剛好下午休假就打上了這篇文章..其實很多人都有過類似的經驗

工作很認真努力..但是最後是別人得到升遷績效及調薪

於是就會很輕易地在公開或非公開場合說出

公司的升遷根本是黑箱作業這一類的評論

但事實上..大部分稍具規模的公司

在考績調薪升遷上都會有一套標準的作業程序

只是大部分的員工很少去關心這個程序

另外一部分的問題是..不管這個作業程序再怎麼公開透明

勢必還是會有一部分是主管的主觀判斷

也就是主管為什麼會想要提名這個員工升任某一個更高的職等或職位

但是一樣的..很多員工沒有搞清楚這件事情

在中國人的文化中..大多數人都會認為那些得到升遷的人

都是放下手邊工作不作只會在老闆跟前拍馬屁或是跟同事搞小圈圈的人

我不喜歡這種論點..因為這種歸因很容易讓自己陷入一種懷才不遇的氛圍當中

對職涯毫無幫助..我曾經有過一任老闆提醒過我

那些在公司裡身居要職的人..其實都一定有他們的本事

如果你真的看不出來他憑什麼坐在那個位子上..那你恐怕更要小心他

很多年以後..我發現這個說法很正確

只是大部分的時候時候..我們會有自以為是的理想

認為把工作做完..不用花時間跟老闆打交道或是跟同事建立私交

而且堅持這才是正人君子所為..真是錯得離譜

能力..絕對不是只有專業而已..相反的能力有很多不同的面向

把工作做好也許是當中最核心的部分

但是如何管理自己的老闆..管理自己的同事

管理自己的部屬..以及管理你自己

則是包圍在核心以外的其他能力

在職場上..核心能力決定你會不會被淘汰

但是核心以外的能力..則決定了你會不會得到更好的發展

最後我說一個最近很火紅的大陸劇:精忠岳飛

談到岳飛的故事大家應該都耳熟能詳吧

岳飛是南宋名將..當時金國南下宋朝

連續擄走宋徽宗與宋欽宗..而後繼位的則是宋高宗

岳飛帶兵打仗非常擅長..屢屢擊退金國來犯

後來還上書要求增兵北上一舉擊敗金國

以順利迎回宋徽宗與宋欽宗...呃

大家試想若這兩人如果回來嚕

那宋高宗的大位還要不要坐?後來的歷史大家都知道

岳飛被朝廷的12道金牌從前線火速召回

然後以莫須有的罪名被殺

秦檜充其量只是個企圖從中獲利的弄臣

真正想要除掉岳飛的則是宋高宗本人

帶兵打仗肯定是武將最重要的專業能力

但是不能作到向上管理..也不能和同僚維持關係

在古時候可是會有殺身之禍的換成在現代的企業組織中..就算不會因此丟掉性命

但想要光靠專業技術就要出頭..也真的不是一件容易的事情呢