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篇名: 2。338:約談。
作者: Je t*aime 日期: 2010.10.07  天氣:  心情:
約談

也不能這麼說啦



被老闆叫去問一些問題

問什麼問題?

不就是一些工作狀況

因為這2個禮拜來是磨合期

所以老闆關心一下員工的工作狀況

然後問一些老闆有沒有需要改善的地方

還說了一些有關於另一個員工的事情

我倒覺得

另一個員工

雖然有點障礙

但是,其實她是很肯學的

像今天因為要做地區分區的資料

資料很多,所以教她用excel來剖析資料,再取代就很容易了

看她在學,學習能力其實挺快的

因為我只做過一遍,她就知道該怎麼弄了

平常的人可能會不懂吧

哈哈

大概是因為她跟老闆之間的溝通障礙

所以,老闆不知道該怎麼跟她說吧

因為老闆講話快,然後事情雜又多

所以跟她說太多,腦袋是一下轉不過來的

平常人大概一次可以處理2~3件事

她大概一次只能處理1件事

不過這樣也很好了啊

畢竟,雖然是有一些障礙

但,我覺得她學習能力不錯

要不是這計劃有那麼趕時間

倒覺得她是可以勝任裡面一些內容的

這樣我們也不會那麼辛苦~

還說了一些對工作的問題和狀況

其實

就只是因為人少事多又事雜

簡單來說就是這樣

小小一間工作室

事情雜到不行

資料也亂的可以

老闆是想到什麼事做什麼事

所以事情很多,常常做到一半就又跑出一件什麼事要做

常常的

今天跟老闆談過後

其實他自己本身也知道

講話比較快

然後工作室的事情雜

所以對我們員工在做事方面

可能會辛苦了點

但是啦,我有建議了

那個資料如果整理過的話

是會更好的

有聽說之前有一個員工能力很強

不管檔案是什麼放哪裡都知道

不管是沒有整理的也知道

但是,要依每次聘請的員工來看

不是每個員工都這麼樣有能力的

那種沒有整理的資料

對剛進去的新員工來說

是一種大困擾

光是在找一張照片或一個文件

那就是一個困擾

有時候要找些什麼

還要問一下才知道原來老闆要的是什麼

如果啦

那些資料可能找個專門檔管的來整理

我覺得是最好

專門有個人來管理檔案

是再好不過了

因為每個人要做的事太多

總是沒辦法

如果有機會的話

或許可以找個人來處理這些事也不一定啊

這就不會累死我們了

嗯哼

基本檔管做好

資料就不難找

這對我們資管的人來說

很基本

哈哈

習慣了吧

畢竟

我們不會在要分享的檔案開一個「一起用」的資料

通常是share或是分享我的文件

一起用...用什麼鬼啊

搞什麼

一進去時看到那些資料就有點眼花

這個叫有整理過我倒不相信

沒整理才是真的



要叫他們閃開,讓專業的來

哈哈哈
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住戶回應
 
時間:2010-10-07 23:48
她, 39歲,新北市,其他
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