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March

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篇名: 我其實不介意離開只是有點不爽
作者: March	日期: 2024.11.23　　天氣: 　心情:

日記大分類:靈魂日記小分類:心情
1.部門主管B的突然異常舉動
2.我其實不介意離開只是有點不爽
3.後續的作法
(日記目錄一覽表) (專有名詞一覽表)
(心情貼目錄一覽表)
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1.部門主管B的突然異常舉動
人物介紹
副總S: 介紹我進來的副總以前也曾是我直屬
前部門主管F: 我現在I公司的ERP維護部門主管幾個月前他「叛逃」到隔壁的導入部門了
新部門主管B: 接替F的新維護部門主管
老長官M: 已退休的老部門主管目前在部門兼任Parttime專案經理每個月只需上班十天薪水就跟以前一樣
前ERP顧問L: 已離職的前ERP顧問L 他是我這個位置的前任腳色
前陣子部門主管B對我態度大變基本上是對我不聞不問冷處理
雖然我本來就不是他的愛將但他連看也不看我這太奇怪了
出於一種危機意識禮拜三晚上我與老長官M進行了賴電話
參2024/11/21日記: 與老長官M的晚上對話
對話完後我暫時擬定了後面的計畫
我的計畫是明年上半年我這個模組應該有兩個專案完成後我再決定去留
擬定戰略後我心情稍微平穩
但有一件事情我還是不明白部門主管B為何對我有如此的異常舉動
我想過很多原因甚至連星座分析都拿來用
我甚至跟訪友討論到我懷疑B是不是不小心看到我日記對我產生了不爽(囧~~~)
禮拜五我也是有點心煩意亂不過也產生很多想法我都以音頻的方式跟音頻訪友訴說(也包含我太太)
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2.我其實不介意離開只是有點不爽
昨天想了一整天在下班前我突然想通了一切的前因後果
我目前的模組屬於ERP系統的生產製造模組這個模組的前任ERP顧問是L
他去年五月左右因為對薪資不滿意離開了I公司
他開兩倍薪水估計有1X萬我所在的I公司出不起這個行情所以他就離開了
後來聽說他被我們母公司T公司聘用薪水應該有13萬吧
只是L會寫程式但文件能力和表達能力都比較弱所以後來跟專案上的主管有點不愉快就自己離職了
所以人要高薪不是不能但也要看你有多少屁股能不能吃得下
他離開I公司前就說自己不缺錢但人哪有嫌錢少的何況他是一個男人社會看待男人本來就是要有供養價值
L顧問的文件能力和表達能力不怎樣這讓他換到理想工作的機率比較小
但我這個位置(I公司的生產製造ERP顧問也是他做二十幾年的工作) 是他很熟悉的位置
他對母公司T公司的製造流程也很熟悉這個模組有超多客製程式都是他親手寫的
由部門主管B和老長官M的一些片段對話我推測母公司T公司給我們子公司I公司有不少壓力
我猜大概是有抱怨新任製造顧問(就是我啦) 對母公司T公司的流程並沒有很理解
對於接下來的專案推動會有一定的難度
母公司製造流程的專案基本上有兩個核心人物系統分析是我的老長官M 程式面和功能面的核心就是前任ERP顧問L
我本身在去年回任I公司前對生產模組的理解本來就有限只是有點基礎而已
回任後我對生產製造模組當然理解更深只是我的理解程度還是以標準功能為主
母公司T公司的ERP生產製造模組都是特殊化的生產模式外面很少見的到我確實對L顧問開發的客製程式理解有限
因為我就是水瓶座水瓶座的人天生不算是一個好員工他們專注在自己有興趣的領域跟公司對他們的要求未必一致
所以我猜 L顧問離開T公司後一直很想回任I公司但他的位置被我卡住了
而母公司T公司也希望他能回到I公司畢竟他跟我的老長官M 長期以來的配合也很Smooth(順暢)
一定有一個私下的計畫在運作但是這個計畫的核心還是在目前的部門主管B
他跟我並沒有甚麼交情看的出來我也不是他的愛將
跟前部門主管F比起來他更悍相對也更冷血一點
所以鐵定是他拍板定案想讓我走讓前任ERP顧問是L回歸
我可以理解以B的立場讓我離開可以符合組織的利益和他個人最大的利益我跟他又沒甚麼交情
但是他的做法有點粗糙不夠細緻有點像是把人當用過即丟的替代品
我本身其實也沒有很想待在I公司不然我之前就不會跟獵人頭公司有接觸了(雖然也只是被動接觸)
參2024/01/16日記: 你現在的公司只是張安全牌
老實說母公司T公司在ERP上的製造系統有太多前任L顧問的影子
母公司的製造系統拿去其他公司應用適用性有限我如果待在I公司就必須熟練L顧問寫的客製程式
這與我的想法有點衝突這是我雖然已經待一年兩個月但對於母公司的製造系統尤其是程式面理解有限制的主因
我其實不介意離開只是有點不爽
當初我會進來也是副總S的介紹我與她算是舊識只是接觸有限
參2023/09/07日記: 與P的戰爭終於進入尾聲
老實說副總S介紹我進來現在的位置也僅僅是當時真的沒人了
但我沒有怨她在I公司一年多了我對於ERP系統的生產製造模組也有一定的理解了這是她給我的機會
人還是要抱著一種感恩之心
只是 I公司是我第二次回任的公司(也就是說我在這家公司有三次報到紀錄)
早期我在職場人際關係上也處理的不是很圓滑這跟原生家庭有關也跟我的心理成熟度有關
雖然我後來經歷了一串的進化過程但是過去給人印象的包袱也不是說改變就改變
這其實跟原生家庭對我的印象是類似的所以待I公司未必是一個好的發展
找一個新的地方重新開始其實可能更適合我的現況
我對I公司那幾個關鍵人員的想法
其實可能被資遣這件事情轉念一想我對這幾個人有另外的想法
副總S:
我第三次進I公司是她介紹的這讓我能在維護部門當生產製造的ERP顧問並且作了1年2個月了
這對我累積後面新公司的籌碼其實是有幫助的所以對她我還是感謝的
我離開時會謝謝她因為我未來面試如果有推薦人我還是想寫她
我的道謝未必是公開的避免讓人尷尬我應該會用賴道謝
前部門主管F:
雖然因為他跟B後來走太近我也不能信任他但在他當我直屬這段時間至少跟我關係還算不錯
不過出於一種敏感的感覺我離開時不會主動跟他道謝
新部門主管B:
他的做法確實很粗糙但我也不能得罪他所以最多只能在面談時對其他人略形容一下他做法比較粗糙
畢竟我也不能把我的退路堵死我也擔心把他得罪了他會報復更多
可能會影響我面試的路畢竟他有點小人
老長官M:
他也是我恩人畢竟他2007年曾經面試過我給了我進這一行的機會
2013年我回任也是跟他Skype後他立馬轉給HR 我離開時也會謝謝他
前ERP顧問L:
我這個職缺本來就是他累積二十幾年的青春塑造出來的他確實有權回來得到這個位置
往另外一方面想這也是為我解套因為他架構出來的母公司T公司ERP生產系統客製太多了
就算客製少母公司的ERP生產系統也是其他公司不常見的方式適用性比較低
我下一個工作只會找比較大規模的公司了
畢竟中小企業不穩定的缺點我體現過了
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3.後續的作法
我將我的推理分析給了幾個音頻好友也給了我太太主要也是讓我太太理解我的工作現況
畢竟離職多少對家庭的經濟來源會有短期影響
我太太給我的建議是不要先提離職等公司動手
如果公司動手我的處理方式是我又沒做錯甚麼這樣叫人走處理方式有點不厚道
所以要不讓我年後走(對換工作比較方便理由比較好掰)
要不給我資遣費(我此生至今還沒有拿過資遣費離職都是自己主動提的)
對於目前公司的工作我也只能虛應一下
之後的主要準備方向還是以新公司為主我會強化文件管理能力畢竟這個跟比較高階的工作有關
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背景音樂
Saturday Night Fever - More Than A Woman (Bee Gees)
音樂大分類:歐美電影音樂音樂小分類:約翰屈伏塔
(音樂目錄一覽表)
1977年週末的狂熱是70年代著名的迪斯可電影這是男女主角參加跳舞大賽的畫面
男主角約翰·屈伏塔身高188 女主角凯伦·琳恩·高妮身高158
這是不是女人夢想中的男女黃金身高比阿(偷笑~~~)
跳舞是一個很容易產生激情的肢體活動所以ㄤ會不喜歡某參加跳舞也是有原因的
跳著跳著很容易就跳到床上去了
有訪友問我怎麼會有背景音樂
我試著用自己的方式說明怎麼嵌入背景音樂
首先打開YT你想撥放的歌曲視頻在視頻上按下右鍵選擇"複製嵌入程式碼" 貼到TXT如下
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title="Saturday Night Fever - More Than A Woman (Bee Gees)" frameborder="0"
allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write;
encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture;
web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen >< /iframe >
注意以上的綠色反白
請把以上的綠色反白改成如下綠色反白
< iframe width="640" height="360"
src="https://www.youtube.com/embed/
fy0rYUvn7To?&autoplay=1&loop=1&playlist=fy0rYUvn7To"
title="Saturday Night Fever - More Than A Woman (Bee Gees)" frameborder="0"
allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media;
gyroscope; picture-in-picture;
web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen >< /iframe >
然後在日記修改模式改成純文字模式把以上的TXT內容貼到最下面再存檔就可以了

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