2006/04/17的日記-搏鬥者│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,543,676 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:1146205

搏鬥者的日記本

快速選單

2006/04/14的日記《前一篇

後一篇》 2006/04/18的日記

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 2006/04/17的日記
作者: 搏鬥者	日期: 2006.04.17　　天氣: 　心情:

非常容易犯的管理錯誤就是對人比自己挑剔，眼睛裏容不得沙子，甚至苛刻到完全以自己的行為標準和價值判斷來要求自己的下屬。這樣，容易在管理者和被管理者之間，工作團隊內部製造緊張管理，最後不能避免的影響到團隊的戰鬥力，甚至使團隊趨於解體。

我認識好幾個曾經跟昔日好友共同合夥創業的年輕管理者，他們的合夥創業都遭到了失敗，而其中最重要的一條經驗就是：他們團隊當中的主要管理者不能做到“赦小過”，以致影響大家的關係，最後到了難以一起共事的程度，於是團隊解體、創業失敗。
管理是一門平衡的藝術，誰不能寬容別人，也就不能管理別人和領導別人。在重視人際關係和人情面子的中國，掌握這種平衡的藝術，尤為重要。

什麼是舉賢才，大家都很明白，就是要重用賢人。按照現代管理學的說法，賢人至少應該有兩個標準，第一是有能力，第二是有品德。無德無才、有德無才、有才無德，或者德勝於才、才勝於德，都不是最理想的人才類型。真正的人才應該凝固做到所謂“德才兼備”.......(三)待續.....

標籤:

瀏覽次數:6 人氣指數:6 累積鼓勵:0

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：