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篇名: 工作量大應開心還是擔心呢
作者: 琴	日期: 2009.06.10　　天氣: 　心情:

4月底我的工作就開始有了變動

剛開始是我的直屬主管要辦理退休
心中暗自竊喜
因他老人家脾氣實在不好
每次跟他講話都要非常小心翼翼的

不料，才開心沒很久
經理就找我談話了
問我是否願意改接人事的工作
心想，因而多瞭解勞保法規也不錯
算是自我成長
於是也便答應了

但又沒幾天
經理又說話了
他說因目前公司人數未超過67人
故不用僱用身心障礙者
因原的身心障礙者的工作協調度不高(接受工作調整配合度不高)
所以經理要我也順便接(因經理覺得他的工作內容是十分簡單)
想說若真的不多接來做也還好啦
所以也答應了
沒想到交接的時間只有兩天

在忙著適應她的工作同時剛好又是要算薪水的日子
人事知道我在急著消化另一個人的工作量
所以她也很好心的自行算好薪水,只是先交接一小部份的工作
因這樣,所以我原來廠商要請款的工作也自動幫忙完成

而5月份剛好遇連續假日
終於在改了又改的薪資文件下終於完成
心想再算個兩個月,工作應會較順暢了
怎知經理又找我談了
跟我說原接我工作的人因要接任代店長的工作
所以原來的採購內勤工作要我再接回來
..............
難道不能讓我適應一下新工作內容嗎
害著每天都被各各不同的文件追著跑

嗚嗚....
知道景氣不好
有份工作是好事
但......
每天工作都做不完,還拿回家做
這樣的日子還要多久呀

雖然經理有說要讓我試試一個月
若真的忙不過來
到時會請個工讀生來幫我忙
但........
真的很怕混亂中錯誤會百出
到時可能天天要挨罵了
老天保祐吧..

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