前天凌晨手機上顯示出老闆想找我談談,我想應該沒好事,但做一天和尚就得撞一天鐘,反正也避不了就跟老闆約好時間談談.果然沒好事,他說最近有幾組人來參觀安親班,有個人居然大言不惭拍胸脯說:如果是他來一定學生爆滿,可惜最後還是打了退堂鼓,理由是家裡有老人家要照顧,所以這事就黃了!還有的就是他們覺得有些人經營理念不太合,所以沒有答應他們,我想這是你們的片面之詞吧!根本沒人想接手...
所以他們找我就是問我願不願意接手?他們可以便宜點讓給我,哈哈!真的想多了,我直接跟老闆說,這裡我沒意願,我要做老闆一定是最早到最晚走,因為這是我事業,我一定會全力以赴,不過現階段我沒有念想去做這件事,因為我有其他的安排,或許做幾年我就想退休,一聽完我的話老闆臉色就很失望,他們還說我在過年前要離職所以沒有年終,因為年終是發給願意為他們效命的員工,按照他以前待過的玉山銀行要過完年離職才有年終....
老闆還特別交代我,他們對外的說法就是我要退休所以才會頂讓安親班,要我繼續留在群組3個月,萬一有家長知道我離職也要轉班,就要我幫忙他們把家長留下.....我直接跟老闆說:我離職的晚上就會退出群組,因為沒有立場跟家長說些什麼?欺騙就已經是不對的事,你都沒付我年終,請問我為何要幫你們留住家長呢?因為接手的老師是怎樣的性格,到目前我都不知道,至少我沒帶走這裡任何一位學生,我想在職期間能做的我都做了,離職後我就必須對新公司負責,還要花更多的時間去跟家長聯繫和記住每一個新面孔,真的沒太多精力為他們解決問題,交接事項我周三已列印出來給主任了,那他們是不是應該在這10天好好看一下,有不懂的地方先和我討論一下,而不是在我到新公司上班時要我立刻回復他們的問題
我想請問老闆的是:如果你們有善待員工,員工怎會只待一年就要離職呢?所有的問題都是出現員工身上,這個邏輯對嗎? |
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