10月失業率創下五年同月新高紀錄，失業超過一年的長期失業者，也創下三年四個月來的新高紀錄。失業狀況嚴峻，尤其以中高齡失業最為嚴重，中華人事主管協會執行長林由敏指出，被資遣的中高齡勞工已經累積相當的勞保年資，卻因尚未達到勞保老年給付請領條件無法領取勞保退休金，她建議，失業勞工可參加資遣續保，延續勞保年資，豐厚自己晚年的養老本。

關廠裁員潮蔓延全台，從金融業、科技業、連鎖3C賣場，接連傳出大規模裁員潮。主計處統計，10月失業人數47.6萬人，其中因為公司業務緊縮或是關廠歇業而失業者共16.6萬人，比9月增加2.1萬人，其中又以超過45歲以上的中高齡勞工失業狀況最為嚴重。

林由敏分析，很多中高齡勞工即使已經累積了相當的勞保年資，但因為年齡或是勞保年資未達標準，被公司資遣後，無法領取勞保老年給付(即勞保退休金)。她建議，如果失業勞工不想中斷勞保年資，在資遣當日辦理退保與加保手續，就可繼續延續勞保年資。

10月1日開辦的國民年金保險規定，只要勞工退出勞保，勞保局將自動轉入國民年金保險，繳交每月674元的國民年金保費。由於國民年金領取的金額較少，許多人希望延續勞保年資，不想參加國民年金保險，就可以在資遣時辦理資遣續保，延續勞保年資。

勞保局規定，失業勞工參加勞保年資合計已經滿15年以上，而且離職原因是因為被資遣，或是依照公司所訂定的自請退休辦法辦理退休，但是年齡或是勞保年資還不到申請勞保老年給付的條件時，可以在被資遣或是退休離職兩年內，申請繼續參加勞保，累積勞保年資。

林由敏指出，勞工可以在原投保單位(原公司)續保、代辦職業工會投保，或是以個人為單位辦理續保。如果服務的公司已經倒閉、歇業、破產，或是其他原因結束營業，或是公司不願意幫離職員工辦理資遣續保，勞工就可以透過勞保局委託的代辦團體，或是以個人為投保單位直接向勞保局申請加保，手續十分簡便。藉由資遣續保，就可延續勞保年資，尤其明年元旦勞保年金新制上路後，累積勞保年資，未來晚年將可累積更多的勞保年金。

至於資遣續保勞保費的計算方式，則由被保險人負擔八成保費、另外兩成由政府補助，投保薪資則以資遣當時的投保薪資為準。例如老黃勞保投保年資為16年，日前被公司資遣，但因未達勞保老年給付請領標準，老黃可在原公司申請資遣續保，延續勞保年資。延續勞保年資的好處是，等到明年勞保年金新制開辦後，老黃符合請領條件時，還可以選擇勞保年金，讓晚年生活更有保障。

林由敏表示，上班族進入飯碗保衛戰時代，萬一不幸被裁員大刀砍中，千萬別心慌，注意自己的相關權益，安然度過就業冰河期，重新開啟職場第二春。