昨晚其實發生了件挺煩惱的事情.
阿遠的工作老是出包,然後整個組包含經理就被叫去罵到豬頭.
罵完後經理當然不會給阿遠好臉色看,整個組中,和阿遠一直保持良好關係的也只有我了.
阿遠能力其實不是不好,畢竟十多年經驗的老師傅了,怎麼說都比我這入行兩個月的強吧？？
他出包的原因在於他常常A事情做到一半,人家催他B事情,結果他去做B事情時又有C事情發生,他就這樣一天忙到晚,然後啥事都沒辦好,不是忘了辦就是搞砸.最後就是我們整個組被噹到爆炸 .
我有大約向他提出做事情的方法和建議,不過他好像覺得不想讓個年紀比他小,資歷又比他菜的傢伙教,所以我也就點到為止.
昨晚阿遠沒加班,我在座位上整理郵件時,大主管來到我身邊坐了下來.
一個標準美式作風,發飆起來超級恐怖的女性主管坐在我旁邊,還好我沒怯場.
我還自比楚留香的拿起我的「清明上河圖」摺扇輕輕搖了起來（晚上沒空調,加班總是熱到飆汗）
主管：「飄流！你覺得阿遠到底是哪邊出了問題？」
靠...一開始就丟炸彈給我是怎樣？
我：「其實他能力不差,只是差在作事的方法和頭緒,還有他有問題總是一個人單幹,不會找人商量這點也要改進」
於是我把我的看法和建議提了出來.
主管：「你知道,公司不是慈善機構,這樣的人公司很難給他機會,不然這樣好了,他跟你很有話聊,你找個機會和他談談,把你的方法教給他,他已經被留校查看了,你也不希望他被退學吧？」
拎老師咧.....居然丟這樣一個艱鉅任務給我....
我要是沒把阿遠給拉起來,那他豈不是要沒頭路？他的小孩才一歲耶(=_=)
但是我要怎樣跟阿遠說呢？要怎樣說才不會傷到他的自尊心,還能準確的表達我的意思？
這傢伙是典型的處女座,敏感又愛亂想...
今天一整天都在處理昨天的善後,他也很忙,我幾次問他有沒有時間他總是說沒有.
傍晚要去吃飯時,阿遠：「今天運氣不錯,都沒被大主管罵耶 」
我淡淡的說：「那是因為人家在等我.....」
阿遠：「啥？？」
我把昨晚的事情說給他聽,當然儘量輕描淡寫.
並且向他約了明天,把我的方法教給他.
還好,阿遠沒有太大的反應,也很爽快的答應了我的要求.
接下來,就看我如何把我這十年的絕學教給他囉！
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