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篇名: 應付 12 星座上司的應對方法
作者: 媚	日期: 2012.09.25　　天氣: 　心情:

應付 12 星座上司的應對方法

剛出來打工的你，必須知道，辦公室的生存之道之一，就是懂得應付你的上司。不同星座的上司的行事作風、對下屬的要求都不一樣，所以最好先了解一下，再找出應對方法。

快來查一查你上司的星座，從而找出應付他的方法！
Q: 你的上司是哪個星座的？

白羊座 (ARIES) - 3月21日 ~ 4月19日

金牛座 (TAURUS) - 4月20日 ~ 5月20日

雙子座 (GEMINI) - 5月21日 ~ 6月21日

巨蟹座 (CANCER) - 6月22日 ~ 7月22日

獅子座 (LEO) - 7月23日 ~ 8月22日

處女座 (VIRGO) - 8月23日 ~ 9月22日

天秤座 (LIBRA) - 9月23日 ~ 10月22日

天蠍座 (SCORPIO) - 10月23日 ~ 11月21日

射手座 (SAGITTARIUS) - 11月22日 ~ 12月21日

摩羯座 (CAPRICORN) - 12月22日 ~ 1月19日

水瓶座 (AQUARIUS) - 1月20日 ~ 2月18日

雙魚座 (PISCES) - 2月19日 ~ 3月20日

A: 白羊座 (ARIES) - 3月21日 ~ 4月19日

白羊座上司是行動派，而且做事非常心急，他落 Order 叫你做的事，要第一時間快手快腳搞掂，否則他很容易就會發脾氣。而且他亦很主觀，好鍾意話事，他說一，你最好不要說二。

管理作風：面臨危機和積習難返的公司最需要具有拼博精神和英雄主義的白羊座擔任管理角色。充滿鬥志和乾勁的他，全力以赴之餘更同時善於發號施令，充當總指揮，直至任務完成才肯罷休。

強項：相當能乾及負責任，而且無懼挑戰與壓力。

死穴：沉不住氣，反應強烈，也欠缺耐性。

對下屬要求：跟他一起全情投入把工作做好，而且要盡量依照和尊重他的主觀意見行事。

應付招數：記緊要給他所需的注意力，最好能協助他組織和打點細節，讓他對你信任和倚靠。

A: 金牛座 (TAURUS) - 4月20日 ~ 5月20日

金牛座上司是穩陣謹慎型，亦很實際，如果你只懂得吹水，就算講到天花龍鳳也沒用，他甚至會認為你不夠穩陣。你提出的建議，又或你所做的事，都一定要有實際的效益，他才會認同。

管理作風：講求目標、善於計劃的金牛上司，向來以實事求事的態度對人對事；由於熱愛成功感和追求完美，他會不惜一切務求達到目標，那管需要動用多少人力、物力和時間。

強項：能耐過人、注重細節；事事不容錯失。

死穴：固執己見，一意孤行。對下屬要求：任勞任怨，腳踏實地、不太花巧；對他完全忠誠。

應付招數：不要正面挑戰他的決定；受軟不受硬的他，會默默審視你的意見。
A: 雙子座 (GEMINI) - 5月21日 ~ 6月21日

雙子座可說是鬼才，會有好多的 Idea，又五時花六時變，個腦轉得好快。作為他的下屬，反應慢點、遲鈍些也會被他嫌棄，所以你做事要快，也要識得執生，以配合他多變的心意。

管理作風：滿腦新主意和精力無窮，最適合負責創作，但往往不清楚自己要些甚麼，令人無所適從。

強項：滿有才華，「轉數」快，難題輕易解決。

死穴：飄忽不定、變化多端；帶點神經質。

對下屬要求：代他處理令他煩厭的事情；另一方面，也要跟他反應一樣敏捷。

應付招數：隨時預備幾個精警語句和笑話，讓他稍安無燥。

A: 巨蟹座 (CANCER) - 6月22日 ~ 7月22日

巨蟹座是母親型上司，對下屬會照顧周到，平時會噓寒問暖，很有人情味。所以除了要有實力外，對着巨蟹上司，你也要懂得打吓溫情牌，平時跟他閒話家常，他就會對你有更好的印象。

管理作風：傳統與家庭是巨蟹心中的至寶，在他領導之下，會感到彷如一隻受母雞蔭庇的小雞。然而在講求人治和人情之餘，他亦同樣注重成功，絕不錯過每一個爭奪名利的機會。

強項：處處為大局著想，注重團隊精神。

死穴：感情用事；缺乏安全感。對下屬要求：跟他一樣為他人著想和合群，並且對他真情流露。

應付招數：切記要給他百分百安全感，讓他覺得受保護，而不會被你出賣。
A: 獅子座 (LEO) - 7月23日 ~ 8月22日

獅子座上司，真的會以為自己是皇上皇，很喜歡控制別人，要別人都聽他的。所以對着獅子座，基本上你只有唯命是從，同埋他愛聽好說話，所以你要多加讚美他，才可討他歡心。

管理作風：入型入格的獅子，最愛在萬人之上，也有天賦的「話事人」本色，不但善於操控大權，也有經營管理的大將之風。在十二星座之中，要選最稱職的波士，相信非他莫屬。

強項：從言行舉止、能力，以至待人接物都令人由衷信服。

死穴：權力慾和控制欲過盛，予人壓迫感。

對下屬要求：勤奮進取，以公事為重，而且透明度高，予他可以信任的感覺。

應付招數：記緊時常向他匯報工作情況及進展，並與他共同進退。他需要你的時候，千萬不要失踪。

A: 處女座 (VIRGO) - 8月23日 ~ 9月22日

處女座上司可說是最難服侍的上司之一，因為他要求很高，又吹毛求疵，甚麼也要做到 100 分，你稍為大意馬虎一點，也不能逃過他的法眼。他份人極準時，不能忍受別人遲到。

管理作風：每一樁落在處女手上的任務，都會給他貫徹始終地辦妥，而且絲毫細節都不會漏掉。由於天生追求完美，對於自己和下屬都會製造額外的壓迫感；「緊張大師」的稱號，永遠合用。

強項：組織力驚人，責任感一百分。

死穴：經常工作過勞，甚至迷失自我。

對下屬要求：按照本子辦事，而且對他忠心不二。

應付招數：千萬不要天馬行空擾亂他的跌序和計劃；辦公室最好保持整潔。

A: 天秤座 (LIBRA) - 9月23日 ~ 10月22日

天秤座上司看似公正嚴明，甚麼也聽取你的意見，但其實他心裏已有自己的一套想法，所以你最好先打聽一下他的立場，才提出自己的建議。另外，重視外表的他，對下屬的儀容打扮也會有要求，不能太老土或「烏 Where」。

管理作風：熱愛公正和平，不愛得罪上下，是個天生的政客。即使小事也不會明顯地表態。

強項：善於交際，處事具彈性；隨和態度甚得人心。

死穴：拿不定主意，做事未能當機立斷，而且容易受人影響。

對下屬要求：時常跟他保持溝通，並且向他反映意見及提出建議。

應付招數：不要催迫他作出決定，反而要給予他穩重平靜的感覺，他才會聽取你的意見。

A: 天蠍座 (SCORPIO) - 10月23日 ~ 11月21日

天蠍座有很強的控制欲，他要知道你的一舉一動，亦要肯定你是 100% 按着他的意思行事。還有他極度愛恨分明，你千萬不能得罪他，否則以後都不會有好日子過。

管理作風：天賦直覺過人的天蠍能夠輕易而舉地觀察出公司上下內外的情況；有甚麼不對勁之處絕對瞞不過他，然而要摸透深藏不露的他卻並非易事。對他而言，做好上司職責範圍以內的事是最終目的。

強項：意志和魄力驚人，也會全力保護公司和下屬的利益。

死穴：愛恨強烈分明；偶一不慎便會豎立仇敵。
對下屬要求：對他百分百忠誠；只要盡心盡力，即使能力不足也情有可原。

應付招數：千萬別向他隱瞞事實，一旦引起他的疑心，便永無翻身之日。

A: 射手座 (SAGITTARIUS) - 11月22日 ~ 12月21日

射手座上司自己平時嘻嘻哈哈，對下屬算是寬容，他會特別喜歡一些有創意和有遠見的人，所以如果你只是按規矩辦事，他是不會留意到你的，最緊要係提出一些獨特見解，他才會欣賞你。

管理作風：樂天一派，相信美好新世界可以憑雙手開創，可是缺乏實際可行的計劃，往往使他功虧一簣。

強項：具有遠見和積極進取的精神，永不言敗。

死穴：愛扮演「精神領袖」，不愛訂出明確計劃和方針。
對下屬要求：跟他擁有相同的熱情，也同時能獨立處理事情。

應付招數：對他尊重、支持，並經常與他溝通。

A: 摩羯座 (CAPRICORN) - 12月22日 ~ 1月19日

摩羯座上司是務實派，他喜歡實幹型的人，做事要有交帶，最好就係默默耕耘，唔好講咁多廢話，而且要忠心。另外，凡事都要顧及他的面子，久不久在他面上貼金，就更加好了。

管理作風：生性勤奮的摩羯一旦晉身權力階層便會成為一位軍法如山、獨攬大權的上司。在他管治下，可以自由發揮的空間少之又少；何況，向來一板一眼的他又豈能忍受任何越軌的行徑？

強項：目標明確，為求成功，不屈不撓。

死穴：故步自封、死守傳統做法。

對下屬要求：聽從他的每一個命令和指引，而且保持他所訂下的工作效率和準則。

應付招數：切記不能怠慢；盡量做到他的要求，是贏取他重用的第一步。

A: 水瓶座 (AQUARIUS) - 1月20日 ~ 2月18日

水瓶座上司可說是相當的難以捉模，他的想法和邏輯總是與別不同，你要夠醒目靈活才可以捉到他的模式，而且他喜歡話頭醒尾的人，他講第一句你就要明第十句，鈍少少都唔得。

管理作風：思想前衛得有點嬉皮，崇尚自由平等，不會處處駕馭下屬，只想以最有效的方法完成任務。

強項：勇於創新，具有遠見及洞悉力。

死穴：經常前言不對後語，善變的本性令人感到無所適從。

對下屬要求：反應敏銳，迅速明白和做到他的要求。

應付招數：最好與他進入同一「頻道」溝通；跟他開會，記緊做足功課，因為他會即時給你意想不到的挑戰。

A: 雙魚座 (PISCES) - 2月19日 ~ 3月20日

雙魚座情緒上陰晴不定，有時他對你好好，有時又會黑口黑面，你要懂得適應他的飄忽，有甚麼重要事，要趁他心情好時才提出。還有，他很重感情，你跟他越 Friend，就會越有利。

管理作風：愛造白日夢而情緒化，並非作領袖的料子，儘管他把職責視為重大使命，可惜不善處理壓力，往往顯得吃力不討好。

強項：善於交際「吹水」，人緣了得，受公司上下一致歡迎。

死穴：粗心大意、感情用事。

對下屬要求：對他諒解及支持，尤其當他面臨重大的決定。

應付招數：切勿催促他作出決定；只要在適當時候給他一點溫和的提醒，他會對你產生無言感激與欣賞。

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