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篇名: 硬戰~
作者: honey	日期: 2012.02.05　　天氣: 　心情:

前些天去業務丟了一個須支援的案件，
因為雇主被勞檢所檢查到，須補資料，業務請我過去了解了解，
第一次和雇主見面，問了一些問題，（看雇主的表情，“怎派一個嫩咖來”）
結果雇主語帶保留，對我防備心很強，
要一些資料，不看還好，一看臉上三條線（又忍著不敢笑）
做假資料，假到我想騙自己，都騙不下去，(怎會有打卡上的出勤時間是用影印機，印出來的)
雇主還很得意，說這個方法是他想了很久，做了很久才做出來的，
我回了雇主：這種卡片你敢拿出去，那會死的很快；薪資表，你不拿其他資料讓我核對，就連薪資表也假得很不合理；休假也少給，還有員工人數也不對。我是來幫你的，你若不坦白，我没辦法幫你。再說，很少勞檢會在下半年同時檢查二次，這不可能是投訴案件，一定是你前案沒處理好，勞檢來複查。以你這樣的文件，我估算罰鍰約付個十多萬就可以了。若須要我在來請業務跟我公司老大核備。
回公司，跟業務講了這雇主的配合度回答的都不老實，請業務在跟雇主溝通溝通。
第二次在到雇主公司，雇主給了我他的辦公室，重新來一次，離補件的時間只剩一天半，
卡片重新打過（用打卡鐘），卡片上該休的假重新排過，薪資表重新製作，
１７個人，三個月的資料，用了他公司三個小姐一天的時間重新製作，我要什麼資料，雇主都能馬上給我，就連公司很久就舊資料，都挖出來，
還要在敎育雇主如何應對勞檢的問話，（這一次雇主的態度完全變了一個樣，不知道業務跟他講了什麼）
雇主希望我可以陪同一起見勞檢，
我跟雇主講：第一要公司主管同意，第二若勞檢是認得我的，那我也不能出面，因為我以經假裝太多公司的人事人員。

結果，我還是陪了雇主去勞檢做筆錄，沒想到這個戰，打的真的累到我了，
這勞檢竟然檢查的那麼細，用拿放大鏡的心態在看我做的資料，
用了一些法規就是要在我做的資料開罰，
千防萬防就是沒防到十月有五個星期六，五個星期天，結果少休了0.5天，
雇主看到我和勞檢槓上法規攻防，快要和勞檢對罵，
我回：若勞檢你因為這0.5天要開罰我公司，那你就太沒人情了，我不是不給員工休或不給錢，而是一年12個月會有幾次，５個星期六及５個星期日，我只不過少排了，我可以經員工同意補休或補錢。還有你看文件的心態跟本就不公平，要致人於死也不是這樣，若你要用這心態看我們的文件，我明天會去檢舉工業區的全部的工廠（十家工廠十一家不合法），你若沒有用這種標準的心態看那些工廠，我會去政風室檢舉你，你差別待遇，你瀆職。
勞檢問了我在公司的職務及姓名，我：人事，姓名＊＊＊
就連勞檢的筆錄問答，還是我敎勞檢如何寫，
雇主及陪同會計只靜觀其變，但雇主及會計的臉白了，因為要簽名，我請雇主簽，而我報的姓名是會計的。
勞檢最後在給我一天補件，補員工同意書即可，
雇主在回程問我在公司是什麼職務還有我的主管是不是＊＊＊
我笑笑回他：我是滅火隊，＊＊＊是我的助理，三週後沒收到公函，就代表過關不會罰了。
雇主回：難怪業務會要我指定你出面，說你是你公司的法務，專門在調解，只有你公司的老大叫的動你。

三週後打電話問雇主是否有收到罰單，
雇主：沒收到。
我回：那過關了，結案了。但我想知道你前案到底被罰了多少錢。
雇主：…….六位數。

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