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篇名: 二十一世紀成功上班族的七條件
作者: 貝兒	日期: 2007.12.16　　天氣: 　心情:

二十一世紀成功上班族的七條件

知名的美國google大中華區兼台灣區負責人李開復先生，其學業及職場生涯都很成功，是值得敬佩與效法的人。
李開復先生在其著作《做二十一世紀的人才》中，提出二十一世紀成功的世界青年人，
從他過去工作的觀點來看，有七項條件是應該具備的。
我試圖從我的經驗，再深入詮釋這二十一世紀需要的七種人才，並如下頁圖如示：

一、做一個「融會貫通者」
即聽過的要記得，看過的要記得，做過才能真正掌握
（Hear and you remember, see and you remember, do and you understand.）。

「融會貫通，舉一反三」是一種高級能力的表現。
千萬不要死讀書、讀死書，也不要死工作、工作死，更不要參加死會議、會議死。
我看過很多成功的企業家及成功的企業經理人，
他們碰到任何問題的分析、任何工作的進行方法、抉擇與決策的選擇，以及意見的表達與報告的撰寫，
幾乎都能達到全方位，跨領域、跨功能、跨先後順序、跨邏輯與跨真相的融合貫通、舉一反三，
這就是融會貫通的總體現。

二、做一個「熱愛工作者」
如果你找到了自己熱愛的工作，你就會在一生中，享受每一天
（If you find a job you love, you will never work a day in your life.）。

想做為一個成功的職場上班族，熱愛自己的專長或專業的工作態度是非常重要的。
例如，做一個財務長，對財務資金領域要非常的熱愛，要從熱愛與興趣中，產生你的工作核心專長，
然後才有核心的競爭力，你才會勝過別人，變成最優質、人人想要的財務長，
也是被獵人頭人資管理顧問公司所推薦的最佳財務長（Chief financial Officer，CFO）。
能夠這樣，你己成功大半了。

三、做一個「溝通合作者」
think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who can’t think.）。

我的經驗顯示，在大公司裡，越高階的領導主管或老闆級人物，他們在會議上或碰面時，
比較喜歡你用口頭表達方式講出你的問題、意思、對策、分析點、解決方案等等，
而不一定會看完冗長的書面文字報告。
這些高級主管及老闆，習慣用思考、用傾聽、用口頭表達及詢問的方式，是勝過冷冰冰、長篇的文字報告的。

四、做一個「積極樂觀者」
半杯水是半滿還是半空，主要看你是在倒水入杯或出杯
（The glass is half fall or half empty depending on whether you’re pouring in or out.）。

我鼓勵各位上班族，只要你能樂觀進取、有方法、有計劃、有策略、有方案、有步驟的，
最後必然可以越過這個高柵欄，爬過這一座高山，游過這條河，
然後「柳暗花明又一村」，以及「兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山」。

總之，我相信：積極樂觀的人看到的是目標、願景、希望與夢想；
消極悲觀的人，看到的是徬徨、無助、不知道生命出口在哪裡，而自怨自艾。
我期待上班族，要積極樂觀，面對問題就勇於解決問題；這樣，你終將在職場上成功致勝。

五、做一個「跨領域融合者」
主要的不是深度的解析，而是跨領域的合作
（What matters is no analysis, but synthesis）。
第五種二十一世紀會成功的年輕人，是要具有跨領域融合能力的人。

換言之，某個主要方面，你可以是一個具備專長領域的專家，
但從公司全面性營運角度看，公司的成功，都需要融合很多不同專長領域，共同做好某一件重大研發案、
重大商品開發案、重大新事業開展案、重大的組織改造案、重大業績拓展案等等。
從這跨領域的合作，才可以產生更大的「綜效」（synergy）及價值出來，也就是「1＋1＞2」的意思。

六、做一個「創新實踐者」
重要的不是創新，而是有用的創新
（What matters is not innovation, but useful innovation.）。

個人要對公司有立竿見影的實質貢獻，
不是在於日常的常態工作或例行性工作，這些都是維繫公司的現況而已。
但公司會面對競爭者的競爭，會面對消費者的不滿足與喜新厭舊，
會面對政府法令及產業政策的改變，以及會面對科技的突破。
因此，為了維持領先與領導地位，就必須力求各部門員工都要有創新能力，
而且是對公司短期立即或長期可見的有用創意才可以。

七、做一個「4Q皆高者」
你的價值不在於你擁有什麼，而在於你貢獻了什麼
（Your value is not what you possess, but what you contribute.）。

要成為二十一世紀成功的人才，最後一項就是必須具有4Q皆高者，
即高智商（IQ）、高情緒管理（EQ）、高靈商自我管理（SQ）及高壓抗指數（AQ）等四種必備能力。

這一部分在本書的第二十三章會有較詳細的詮釋說明，此處就不再贅述了。
我相信，能夠做到這4Q皆高者，一定是一個很傑出的人，
這種傑出的人才，也必然會對公司產生工作上的價值及貢獻。
因此，上班族應該努力磨練及學習這4Q，才能為自己加分。

---It s differfent.
4Q are more important.

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