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篇名: 累了~
作者: honey 日期: 2011.11.05  天氣:  心情:
每到第四季,勞資調解案都會倍增,
在談判桌上的攻防戰,
尤其看在勞方那怨怒眼神,
及資方得理不饒人的態度,
我夾在中間,真的好累,

A雇主威脅利誘,(不惜以減少訂單脅迫我就範)
指定我一定要去處理他的一場勞資協調,
那一天我早和B雇主約好的談論拆解員工薪資結構,
我根本沒時間可以趕過去,

當天,(協調時間10:30)
A雇主早上6:40打電話,7:40打電話,
我回了A雇主:因為我人在里港,我只能儘量趕,你先請會計先到先處理。
A雇主對我放話:我不接受“儘量趕”,你只能一定會到,不然你年底的考核自己看著辦。
我:哇哩雷,我又不是你的員工,我的考績又不是你在評的。你有本事,就請越南的老大來跟我談。(氣到掛了他的電話,因為我知道他的死人個性不會去求老大的,前一陣子他們二人吵了一架,不相往來。)

還在和B雇主討論中,手機响了,上面的號碼出現84……..。(越南的國碼)
接了手機(越南老大:你先把手上的事結束,先趕過去處理A雇主的事)
天要塌下來,A雇主竟然真的打到越南,低聲下氣拉下臉,請越南老大出面叫我去。

等我趕到協調地方時,都10:57。
因為要進去協調會議室,須徵求勞資雙方同意。
資方會計就不用說了,因為我是代表資方的,
勞方反對我進場,
當下我包包拿著,對著主席/資方會計說:因勞方反對,我要離場了。
(開心~不用我處理)
沒想到資方會計將了我一軍,
馬上對主席及勞方說,我的權限比會計還高,有決定權。若我走了,這協調也不用講了。
勞方:我在公司工作五個月,從沒看過這個人,為何她有決定權。
會計:主管級看到她,只有開會時;一般員工會看到她,只有三個情況,1.資遣2.解雇3.協調會上的談判桌。那你現在看到了,就知道是要做什麼了。

等到我發言:既然要談資遣,就把資遣費算一算,一毛我不會少給。但我要告訴主席,勞方違反工作規則及未完成工作報告,我會追究,造成公司人事損失,我會照民事求償。
最後勞方要求的資遣費及預告工資二萬多,砍到一萬。
達成和解。

回報A雇主協調結果,
他問了我幾點到場的,金額還要少一點。
我:我的結論就是一萬了,你還要在少一點,我請勞方等你,你自己過來跟他談。
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