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篇名: 搶人~
作者: honey	日期: 2010.08.09　　天氣: 　心情:

就在幫養護中心的雇主處理完本國勞工的事情後，
我還在其他安養院支援面試的事，
沒想到工廠的雇主一直打電話來問案件進度，
一邊要面試安養院員工，還要一邊解釋工廠國外辦事處申辦流程，
腦袋快打結了，
工廠的雇主電話還不肯放下，
工廠雇主氣說：現在案件你拿到了，都不來工廠報進度，還要我追你問進度，還要問看是要越南工先入境，還是菲律賓工入境，我有很多問題要問你。
我：你不用急，我公司老大明天就會去你公司向你報進度及挑工的資料，而且我也要做事，我只不過是用你文件跑件的空窗，做我還要做的其他事，我還沒賣給你。

但沒想到～
這雇主竟然將了我一軍，
直接就開口向我公司的老大，問我今天人在那裡？
老大也很驚訝！這雇主怎會這樣問她，
老大很客氣的回了他：＊＊，她今天在處理一件很棘手的事，你找她有事嗎？
雇主：我找了好幾天，她人都在安養院支援，現在是安養院的事重要過我的工廠的事嗎？
老大很輕聲的說：那件事，只能＊＊她去做，沒人可以幫她。所以她才會在安養院支援一週，等到整個案件結案後，她才會回來。
雇主：反正我不管，我只要她，我的案子只有她能做，不然其他的都不用說了．

等到老大回到公司問我，我到底是給他吃了什麼符水，
為什麼只要是給你碰到的案件，雇主都要換人服務，
第一個案子：解釋法規給雇主聽，結果雇主夫妻為了法規吵架，我從中協調；員工發生勞資爭議，我幫雇主去勞工局協調，處理的結果雇主還算滿意。最後雇主向公司要求換服務業務，要把原來的業務換下來，要我去服務，就因為我我比較貼心會站在雇主的立場想，幫他整頓員工。
第二個案子：雇主被勞工局調查，我徹夜幫他們做了全部員工的卡片及薪資表，並陪老闆娘到勞工局做訪談記錄。在要去勞工局前，我以經先教好老闆娘應答的方式及答案。雇主二話不說，跟公司說要換我做業務。
第三個案子：從勞工局要去她們的機構訪查外勞時，我就開始教雇主如何應付勞工局的人，因為這應對若沒用好，會被罰18萬的，一連串的訪談記錄及外勞的訪談記錄，勞工局的人員也要互相配合做訪談，才能做出很漂亮的談話記錄，毫無瑕疵。我的權限被雇主看到，等到全案結束後，勞工局只回了勞委會一句話“查無事證，不予裁罰”。幫雇主省了18萬，而且還有外勞可以用。雇主私下問我是否可以換人服務，我只能苦笑，我只是個公司的“行政人員”，你給原來的業務服務，我也是可以服務你的案件。

公司的老大放話，要我不要在碰業務的案件，
我也想不碰，
但業務怕事，有時會推我出去，
我能丟公司的臉嗎？
我能擺爛不管嗎？

搞到最後，公司老大也受不了雇主的要求，
只好從中協助業務回到雇主身邊，
我的幫忙也只能點到為止，不能太過深入，
適時的退場。

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