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篇名: ..全產總：未來勞保保費增2倍
作者: 雷鴻	日期: 2013.01.31　　天氣: 　心情:

轉貼..全產總：未來勞保保費增2倍、給付少領百萬，恐爆低薪潮
.-字+字.NOWnews – 2013年1月31日上午1:37.
....記者孫偉倫／台北報導
總統馬英九30日宣布年金改革方案後，全國產業總工會指出，簡言之就是調高費率、降低所得替代率，對年輕勞工損害最大，未來勞保費用將提高兩倍，但給付卻要縮水近百萬；雇主未來將因避繳高額保費而降低薪資，低薪潮很可能因為雇主轉嫁保費負擔而持續到125年。全產總強調反對不公不義的勞保年金改革。

行政院擬訂的二個所得替代率改革方案中，甲案初期維持1.55%，待領取年金數額超過一次給付的次月開始，按原領數額7折發給；乙案則是投保薪資新台幣3萬元以下維持1.55%，3萬元至4萬3900元則為1.3%。

以民國51年以後出生的勞工為例，工作年資35年，平均月投保薪資35000元計，在65歲才可請領勞保老年年金，依現行制度，每月可領18988元。依平均壽命79歲計算，總共約可領取318萬9984元。改革後，不論採哪案，領取數額都將縮水近百萬元。

改革後，不管採取甲或乙案，計算基礎本來採計平均薪資從最高的60個月，將大幅拉高到180個月，如果另外120個月的平均薪資只有30000元，將把計算基礎拉低到31667元。

針對甲案部分，全產總表示，勞工剛退休時多半尚可依靠個人儲蓄維持生活一段時間，反而是長壽者的風險必須依靠社會保險支撐，越老越需要花費更多的醫療、看護成本，結果甲案是相反的設計，因此有違社會保險的常理。

全產總質疑，乙案以投保薪資新台幣3萬元為切割，其劃分的理由依據為何？若只是單純為了降低所得替代率而亂喊價，根本欠缺合理性。若以維持基本生活條件為標準，那麼投保薪資3萬元退休後每個月大約只能領13950元，已經非常低，為何不是比照軍公教退休人員年終慰問金，以領取超過2萬元以上為標準來劃分。

全產總指出，行政院改革方案的內容對年輕勞工最不利，未來要繳交高出2倍的費率，但領到的給付卻縮水了近百萬；保費調高後的雇主必然轉嫁給勞工負擔，年輕人不但要負擔龐大歷史債務，低薪潮很可能因為雇主轉嫁保費負擔而持續到125年。

此外，全產總也質疑，修法後要不要溯及既往適用的問題。如果不溯及既往，必定引起更大一波搶退潮，使勞保基金的財務雪上加霜；若溯及的話，已退的勞工權益馬上縮水，反彈一定很大，政府要如何處理？

至於如何解決問題，全產總提出幾點意見，包括各項退休制度應同時檢討，並確實解決行業不均問題；勞工的所得替代率一年1.55％不能降低；政府撥補潛藏負債必須列為優先選項增加投資績效；重新精算等。

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