老闆突然要炒妳魷魚，怎麼辦？-宙斯淚│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 老闆突然要炒妳魷魚，怎麼辦？
作者: 宙斯淚	日期: 2017.07.18　　天氣: 　心情:

記得一件事情，在談判桌上，要保持「理性」的思考，不要隨著對方的情緒起舞，我看過太多的個案都是在用「哭訴」來處理事情，說一句實在話，一點用都沒有，這是勞工局不會教你的喔！

假如有一天妳被老闆或主管叫進辦公室，還沒坐穩，只見他或她用高分貝的聲音說：「妳來了公司多年，表現非常的不好，所以我們開會之後，覺得妳不適任，要嘛現在就自請離職，否則我就馬上把妳降級，讓妳領不到足額的資遣費」…

這時候，該怎麼辦？

第一，先問憑什麼？妳簽了什麼？第一次碰到這種情形，心情上的起伏難免，這個當下如果一直問為什麼，永遠都解決不了問題，反而是要強硬的質問：「請問你憑什麼叫我走人？請說清楚講明白」。勞資爭議案件就像是在談判一樣，一直沉浸在情緒中，只是浪費時間而已，因此第一件事就是問對方憑什麼？

第二，拿出手機、拿出筆記本，把所有的互動記錄下來。都要叫妳滾蛋走人了，難道還不趕快學習保障自身的權益嗎？所以請把手機開錄音功能，並把筆記本拿出來攤在桌上，開始記錄對方的一言一行，理性處理即可，對方要是有強迫的動作或恐嚇，必要時馬上報警處理。

第三，要走人，公司就是要「給錢」，沒有別的方法。除非有明確的證據，證明妳有做錯事情，否則都是要走資遣一途，也就是公司要付錢請妳走人。老闆的做法其實很典型都用恐嚇，讓員工失去正常判斷能力，只要明確表達出請公司提出相關證明並走資遣程序…對方通常都不太敢繼續用這種方式來壓迫。

第四，降薪也要經過員工的同意才行，不是老闆說了算。想要用降薪的方式來壓低員工的資遣費，一點都不可能會成立，因為法律上的降薪，就是勞動條件的調整，非經員工同意，資方不得任意為之，這個時候不用怕，可以現場連線1999勞動局。降薪只是逼退員工的一種手法，目的是打擊，這種做法根本是依法無據。

第五，馬上用打1999申訴，而且拒簽所有的文件。不管會議桌上有什麼文件，連看都不用看，先拍照再說，如果對方拒絕，那就拒簽即可，並馬上拿起手機撥通勞動局專線，讓老闆立馬知道妳不是法律白癡，接下來他的態度就會改變了。所有的文件未經確認，絕對不要簽署，太多的個案都是簽了不該簽的合約、協議書，造成覆水難收的狀況，特別是「自請離職」的文件，一定要拒絕簽署。

第六，指控妳表現不好，那請他提供文件證明。例如，工作表現不佳的量化數據、人評會的開會會議通知內容、當初簽署的勞動契約內容等。如果這三樣都提不來，那就直接跟對方說主管機關見，然後這一段期間，要繼續的工作，但記得一定要馬上申訴，因為在勞資爭議期間，公司不得對員工做資遣、解僱的動作，在公司的每一天，如果還有人想要來逼迫妳離職，請重覆上述的動作，但最重要的是不要陷入情緒的黑洞裡面，請努力的找下一份工作，這才是最實際的做法。

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